东莞张邦永律师谈医疗事故-张邦荣律师

摘要： 本文目录一览：1、东莞市劳动局请问未成年人从事酒店前台接待工作,且没有《未成年人工作......

本文目录一览：

• 1、东莞市劳动局请问未成年人从事酒店前台接待工作,且没有《未成年人工作...
• 2、我妈妈刚到一家工厂做打扫卫生的工作就发生了车祸,到现在两个月了,厂...
• 3、关于劳动合同未签订而我自己提出离职,需赔付2倍工资的问题。(特急...

东莞市劳动局请问未成年人从事酒店前台接待工作,且没有《未成年人工作...

如果是已满16周岁是合法的。不可以招未满16周岁的，可以向劳动局投诉。

只要年满十六周岁就具备劳动能力了，是可以在酒吧工作的，当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。

单位雇佣童工或者入职一个月不签劳动合同，都可以去劳动监察大队投诉单位 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对工作人员是没有什么影响的，但是对开这个酒店的人是有影响的，因为它属于违反的规定，到时候会对他进行罚款的。也会让他整改。

法律分析：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》中并没有单独明确规定未成年人的工作时间，未成年人工作时间与普通劳动者一样。

我妈妈刚到一家工厂做打扫卫生的工作就发生了***,到现在两个月了,厂...

1、如果你能确认是上班途中遭受的***且非本人负主要责任，而且跟公司做工事实清楚、证据确凿的话，可以考虑先申请认定因工死亡（按《工伤保险条例》及配套法律法规处理，赔偿金有五十万左右吧）。

2、购年货 快过年了，我最喜欢做的事就是和妈妈一起购年货。农历十二月二十七，我们去了超市购年货，在前往超市的路上，人如流水一般，两旁非机动车道上，行人拎着大包、小包的东西，匆匆忙忙地走着。

3、我生活在一个温馨、和谐、幸福的家庭，爸爸、妈妈十分喜欢我、爱我，尤其是妈妈。我的妈妈在银行上班，具体负责人事、教育工作，业务很多，工作特别忙。

关于劳动合同未签订而我自己提出离职,需赔付2倍工资的问题。(特急...

法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。

个人原因离职，不管有没有签订劳动合同都不乐意跟公司要双倍工资补偿的。如果签了合同，转正的员工，根据工作年限，公司需要给员工补偿。

具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，但是不包括两倍工资的赔偿。因此，不签劳动合同离职后一般不能要求两倍工资赔偿。

需要向劳动者赔偿双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。