律师事务所合同格式,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师事务所合同格式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师事务所合同格式的解答，让我们一起看看吧。民事案件中同一律师事务所是否可...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师事务所合同格式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师事务所合同格式的解答，让我们一起看看吧。

1. 民事案件中同一律师事务所是否可以代理同一案件？
2. 无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

民事案件中同一律师事务所是否可以代理同一案件？

按照司法部的规定不行，但2016年最高人民法院有个再审案件明确了司法部的规章因违反《律师法》无效，但最高院也同时明确了，同一律师事务所的不同律师在同一个民事案件中分别代理原告和被告的，应当各自向其当事人说明情况，并应当以书面的形式取得当事人的同意。

原则上不可以。

但现实中，复杂多样。

一、在偏远地区，一个县里只有一家律师事务所的情况下，不得已，一家律师事务所的律师是可以代理原被告的。

虽然，有限制条件，说要告知双方代理人的情况，但形式如此，没有别的办法。

二、对同一律师事务所的律师不能代理同一案件的相对方的限制规定，是行业规定，不是法律规定。

行业规定不能直接作为***判决案件的依据。

我国《律师法》规定：律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人。仅指的是律师，而并未对“同一律师事务所代理双方当事人作出限制”。

实践中，同一律师事务所的不同律师同时担任争议双方当事人的代理人，该行为属于违反律师职业规范的行为，但不属于《最高人民***关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十五条规定的严重违反法定程序的情形，不会影响***对案件的处理。

对此问题，最高***、重庆高院、江西高院、张家口中院都有判例支持。

这是不可以的，标准的利益冲突情形。《律师执业行为规范》第50条，有下列情形之一的，律师及律师事务所不得与当事人建立或维持委托关系：（一）律师在同一案件中为双方当事人担任代理人，或代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务的。（四）同一律师事务所的不同律师同时担任同一刑事案件的被害人的代理人和犯罪嫌疑人、被告人的辩护人，但在该县区域内只有一家律师事务所且事先征得当事人同意的除外；（五）在民事诉讼、行政诉讼、仲裁案件中，同一律师事务所的不同律师同时担任争议双方当事人的代理人，或者本所或专其工作人员为一方当事人，本所其他律师担任对方当事人的代理人的；（六）在非诉讼业务中，除各方当事人共同委托外，同一律师事务属所的律师同时担任彼此有利害关系的各方当事人的代理人的；（七）在委托关系终止后，同一律师事务所或同一律师在同一案件后续审理或者处理中又接受对方当事人委托的。

原则上是不可以的，因为同一民事案件中的原被告双方存在着明显的利益冲突，且律师承办案件均是以律师事务所名义对外承接的，换言之就是同一家律师事务所，既代理原告又代理被告也存在着明显的冲突，故律师职业规范和职业纪律中明确禁止同一律师事务所的律师在同一案件中既代理原告又代理被告。但是律师代理民事案件，是基于委托合同，客户选择律师是基于律师与客户之间形成的信任关系，绝大多数情况是客户选择律师，而不是客户选择律师事务所， 因而在律师利益冲突管理规范中，明确了只要双方当事人均出具了律师代理案件利益冲突豁免函的，则并不违反法律规定，可以承办。这种情况已经为最高人民***相关判例所确认。

无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

劳动合同分三种：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动，以及以完成一定任务期限的劳动合同。职工一般签订的是有固定期限和无固定期限的劳动合同。

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同，对职工有什么好处？

1.劳动者可以长期在该单位工作，减少失业的风险性；

2.劳动者无重大过错、***等情形，用人单位不得解除劳动合同；

3.当企业发生经济裁员时，优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者；

4.调岗、调薪等必须经得员工同意；

5.用人单位单方面违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月计算；不满6个月的，支付半个月工资。

注：无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，劳动者出现***、给企业造成重大损害，或是其他法定情形时，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于律师事务所合同格式的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师事务所合同格式的2点解答对大家有用。