苏州园区劳动合同律师,苏州劳动法律师
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州园区劳动合同律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州园区劳动合同律师的解答，让我们一起看看吧。劳动仲裁值班律师怎么样？劳... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州园区劳动合同律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州园区劳动合同律师的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁值班律师怎么样？
由于你的问题指向不明，只能按我的理解来回答。
1、值班律师都是正式律师：
根据规定，实习律师都是不让做值班律师的，从机制上已经进行了筛选，律师水平基本上还是能保证的。
虽然术业有专攻，但对于像劳动仲裁这方面的业务来说。属于律师业务中的简单业务，大多数律师都是能胜任的。
因此，整体来说，就我的观点而言，劳动仲裁值班律师都是非常靠谱的。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动***的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事***差异很大，而且每个***精通劳动争议***的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
我劳动仲裁胜诉后，通过前同事得知公司换了律师准备追究我的刑事责任，真的可以追究吗？
我之前也接待过一个劳动者的咨询，他在公司做一名小主管，工资构成是底薪➕提成，有直接收取客户货款再交财务入帐之权，但一直以来公司都没有跟他签劳动合同。后来公司拖延支付提成部分的工资，该劳动者愤而准备提起劳动仲裁。我就问他，在工作期间手脚干净吗，虽然不想那么武断，但经手公司财物的多有挪用、瞒报侵占的现象。他一开始还很坚定说自己对得起自己、对得起公司。我便告诉他，如果自己行为端正的话，这个案件我可以保证他能获得较为理想的结果，可如果有问题，一旦确认了劳动关系，后续就会有挪用资金、职务侵占的刑事风险，让他回去考虑清楚再决定。第二天，他说不做了。后来机缘巧合，我又办了那个公司的某个案件，闲聊中提起此事，那公司法务笑笑，说当时公司也在等他去劳动仲裁，只要他一出招，公司就提起刑事控告，说他还算聪明，没跟公司纠缠。所以，资本家还是资本家，如果你行为端正的话，何惧之有？就怕自己有什么把柄在别人手里。
首先你劳动仲裁胜诉后，你通过前同事得知公司换了律师追究你的刑事责任，真可以追究吗？
分析你提出的命题，有逻辑混乱语句。
一、公司“换了律师”？是公司法人代表聘用的律师换了？还是单位劳动仲裁时雇佣的律师换了？劳动仲裁也不需要律师到场啊！只要是公司授权代理人到场就可以了。
二、公司“换了律师”准备追究你的刑事责任？
律师怎么有权利追究你的“刑事责任”？律师不是国家执法部门的权利机构。和换律师没有必然联系。
三、你在公司工作期间，触犯了国家法律法规，需要承担刑事责任？
这需要公司委托公司法律顾问或者公司代理人到公安局报案，[_a***_]被举报人的犯罪证据。公安机关立案侦查。证据确凿，提起公诉……。
公司掌握你挪用公款数额较大、故意泄露公司重大技术、商业秘密等构成违法犯罪行为证据。到人民***提起公诉。
这也是人民***向你发出传票。和换不换律师有什么必然联系？
四、你劳动仲裁胜诉后和公司准备追究你的刑事责任是两回事，互相没有必然联系，没有因果关系。
这还真有可能。
之前已经有许多先例，某知名公司员工离职获得补偿后被公司追究刑事责任，引起网民哗然，有的员工离职被追究商业泄罪，敲诈勒索罪等等。
我们常把法律比作武器，这个武器的作用主要看操控这个武器的人，律师就是这个人。
法律在某些律师手中就相当于大炮高***，在某些律师手中相当于***，你别指望他们会循规蹈矩，高***不打蚊子，***只打动物。
一个高明的律师会把法律运用得炉火纯青，他们手中的***不只打动物，他们打一切他们认为该打的东西，他们的高***也打蚊子，因为对蚊子来说，高***是更深的灾难。
人们在这个世界上都有一个生存的空间，需要一个展示的位置，你是公司员工，这是你的职业，你靠你的职业维持生计，律师呢？使用法律武器是他们的职业，如果谈打官司，除律师之外，我们都是弱势群体。
当然，一个有良知的律师，他会用法律武器，保护当事人的合法权益，他们也有正义感，他们也有正能量，对弱势群体而言，律师是不可或缺的职业。
但是，如果一个律师一切以利益为前提，不惜玩弄法律于股掌，那他的能量是恐怖的，一个律师可以为浪冤者昭雪，但如果制造冤案，他们也一定元可匹敌。
如你所说，你赢了劳动仲裁官司，而这时你原来所在的公司正好换了律师，这个律师为了表现出他比原来的律师厉害，很可利用你这件事作文章，如果他改变了这个现状，他就可以在这家公司快速上位，名利双收，而你，则万劫不复。
你这情况和我之前一个单位同事比较像，只是说你们都经历了仲裁也经历了刑事诉讼。我们这个同事在单位负责营销，因为和广告供应商之间一些暧昧不清的事情从单位离职。
单位认为他属于岗位职责原因离职，给公司造成了损失，所以离职后的工资一直没有按时发放。所以我的这位同事就将原单位投诉到了劳动仲裁部门，事实清楚，仲裁结果就是单位把拖欠的工资全部补齐。
原单位领导认为他给单位造成了经济损失，和很多的广告供应商之间纠缠不清。本以为不给他发放工资，他给单位带来的经济损失也不追究了，相当于两相抵消。但是看到这位同事如此决绝的把单位告上了劳动仲裁，单位也就不就任何情面了。
之前同事认为单位没有掌握任何的证据，来个死无对证就好。哪知道单位也是花了大力气，从两个广告供应商处打开了缺口，坐实了他收受商业贿赂的证据，把他告上了法庭。最终结果就是劳动仲裁的案子他赢了，但是刑事诉讼的案件他输了。最终因为收受商业贿赂金额较大，受到了法律的制裁。
我不清楚你的是什么情况，不过始终要坚信一句话“没做亏心事不怕鬼敲门”，只要是问心无愧你就别怕，爱哪告哪告去！如果你真的做了什么亏心事那就赶紧低头认错。
就是怕你的事鼓励了别人。要不惜一切代价摧毁你。这样才能吓住别人。明知要输也要打。老板就是用钱来耽误你时间精力。这才是老板们肆无忌惮触犯法律的底气所在。目的就是阻止你同事***
到此，以上就是小编对于苏州园区劳动合同律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州园区劳动合同律师的3点解答对大家有用。
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