本地劳动合同专业律师,律所劳动合同
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于本地劳动合同专业律师的问题,于是小编就整理了2个相关介绍本地劳动合同专业律师的解答,让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师?为什么?
还是那句常说的话:要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化,而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师:
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单,比如工资欠发,如果是加班费可能就稍复杂了,如果涉及是否泄露商业秘密,肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定,也能够通过互联网查询相关问题和法律,也能理解那些答案。
属于以下情形之一的,建议聘请律师:
1、对是否属于劳动关系,双方有争议。
3、本人文化水平低,无法清晰表述的。
4、本人因各种情况,无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地***或者人力***局申诉。***领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。
最好找律师,劳动争议属于民事纠纷中的特例,诉讼程序,法律适用方面与其他民事***差异很大,而且每个法院精通劳动争议***的法官很少,律师懂劳动争议的比例也很少,如何走程序,如何提出诉讼(仲裁)请求都要求很专业,证据要求也很高,全国各省市的规定做法也不尽相同,因此,建议找专业人士帮助你!
我是法观天下的作者,作为一名法律人,我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务***应当聘请律师介入。首先,法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员,对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师,律师可以系统的从法律的角度出发,更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动***的案件,案情比较单一。但是,应在何时提起诉讼?在什么部门提***讼?应当赔偿数额是多少?如何组织证据?等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位,为了减少相应的赔偿,在雇佣劳动者时,会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师,才能够从复杂的案情当中,找到案件的突破口。综上所述,劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的,一般不用找律师。律师收费可能都比这个高,应该律师也不会接这样的案子,除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范,比较固定,当事人自己看看书,学学一般能掌握,自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由***来决定的,律师不能左右法官的判决,所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣,即使收了钱,也不见到会全力投入,所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢,更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输,更没有必要请律师。
唉,编不请律师的理由我都编不下去了...
公司没有与我签订劳动合同,没有缴社保,如果申请劳动仲裁***请律师的话,是否是公司承担律师费呢?
公司没有与你签订劳动合同,只要与公司存在事实劳动关系,通过合法的手段维护自己的权益。一般有以下三个途径:
1、与公司协商:发生劳动争议,一般先与公司协商,双方达成一致解决。
2、向当地人力***局申请劳动仲裁:仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、向当地***提***讼:如果对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民******。但需注意,属未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,***不予受理。
提起劳动仲裁,需提供跟公司存在事实劳动关系的证明,包括但不限于以下内容:
- 上班期间的考勤记录,如排班表、打卡记录;
- 工牌、岗位说明书、员工手册等;
- 每个月的工资单;接收工资的银行卡,如果可以打每月的银行流水记录;
- 安排工作的邮件或者通知;
- 出差或者外出公司的报销记录;
- 社保购买记录;
- 保留好辞退的证明,不管是文书或者微信通知;
- 要求公司开具离职证明;
关于劳动仲裁和诉讼收费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定,从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。当案件进入诉讼阶段,根据人民***诉讼收费办法中规定,劳动争议案件,每件交纳三十元至五十元。
至于律师费用,是否要请律师,是你自己决定的,律师是为你自己提供法律服务的,你需要法律服务,律师才会提供,你不需要法律服务,就不需要请律师。所以,律师费是由自己承担。
到此,以上就是小编对于本地劳动合同专业律师的问题就介绍到这了,希望介绍关于本地劳动合同专业律师的2点解答对大家有用。
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