宁波商业合同律师咨询专线,宁波律师收费标准和方式

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁波商业合同律师咨询专线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宁波商业合同律师咨询专线的解答，让我们一起看看吧。浙江宁波有好的律师...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁波商业合同律师咨询专线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宁波商业合同律师咨询专线的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江宁波有好的律师吗？
2. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

浙江宁波有好的律师吗？

哪里有好律师，其实找律师不分地区的限制的，那么如何选择律师，什么样的律师才是好律师呢?如何选择律师，什么样的律师才是好律师呢?

律师行业是与人们生活息息相关的一个行业，如同人生病了需要就医，接受教育需要请教师等等。生活中的冗杂事务多了会发生争讼，需要律师通过法律程序合法手段来解决争端，维护正义者的合法权利不受到非法的侵犯，这也是律师的职责。

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如今商业化的社会中律师事务所遍地都是。律师多了是好事嘛，大家有争议的问题可以随时咨询律师帮忙解决。但问题又来了，林子大了什么鸟都有，有的人看这个职业冷门，为了赚钱才学了律师这个职业，这种人可能把钱看的比其他重要，所以给人们的选择带来了困惑，到底哪家律师好呢?下面教你几个判断好律师的标准。

有人说好的律师要有很强的公关社交能力、有创新开拓案源的能力、要有较强的社会经历和阅历，很容易让别人接受你和信任你等等，其实这些都是空口白话，考试答题用的总结，并不不一定是实践中一个好律师的表现。

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宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。

对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。

老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。

新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。

这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计***的人群中，以这个岁数的人居多。

外企撤离为什么***？无非是涉及自己利益，被离职后原有的待遇减少了，找不到合适待遇工作。

客观来说，大多数内资的待遇和外资没法比。比如说，工厂招工，外资写的清清楚楚多少钱会给你多少钱？前段时间特斯拉在上海招工精确到个位数。公司按时按规定发给你，说的10号就是10号，遇到节***日还会提前。反观内资，招聘工资4000~6000，实际3000就很不错了，工资到发放点了，拖几天很正常，遇到节***日在拖几天。有些老板看到员工提成高了，会给你打点折，能少则少。

最近很多内资企业反馈招不到人，什么工资开到10000了，貌似工资已经超过外资很多了，但是仔细深究下，会发现10000工资套路就太多了。给你底薪多少，提成多少。比如，底薪5000，提成5000，这样已经是良心企业。更多是底薪2000，提成8000，薪资给你了，目标也定了，定的夸张，拿不到是能力问题。外资有没有这种状况，有，但大多数是你能拿得到，而不是空中楼阁。最起码别人明码标价，写的清清楚楚。比如富士康，底薪多少，多少工作量，就拿多少提成，加班费多少，可达成。绝对是遵守国家法律的。

回到题主题目，这些人不舍原因是工资待遇好，***好，五险一金，节***日***。***如这些人在内资，有多少企业有这格局，企业撤离，能正常拿到工资就不错。至于赔偿N+1，想都别想，找个理由逼员工离职太简单。是我，我也不舍。

到此，以上就是小编对于宁波商业合同律师咨询专线的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波商业合同律师咨询专线的2点解答对大家有用。