南京好的劳务合同律师,南京劳务律师在线咨询

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京好的劳务合同律师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南京好的劳务合同律师的解答，让我们一起看看吧。本人因劳务纠纷找了律师，律...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京好的劳务合同律师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南京好的劳务合同律师的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人因劳务纠纷找了律师，律师没有按照当初的承诺解决问题，该怎么办？
2. 劳务纠纷是先去社保局还是找律师？
3. 签劳务合同要注意的十大细节？
4. 劳务公司与劳务公司签什么合同？

本人因劳务纠纷找了律师，律师没有按照当初的承诺解决问题，该怎么办？

首先你要知道律师不可能给你承诺结果，因为这个不是他掌控的了的，而且还会签协议告知风险，但是他可以告诉你这个案子的大概结果，这个就需要你自己去判断，是否符合你案子的实际情况，打官司不是你想要什么结果，你想要对方赔钱就赔的，要看你的证据，还有公司是否有违法事实，很多原因

劳务***是先去社保局还是找律师？

现在没有劳动局了，好尴尬~~

现在叫人社局，那么问题来了···到底该找谁？

答案：人社局，因为无论基于任何劳动***，最终都需要人社局的的劳动仲裁，有了劳动仲裁再去起诉，几乎100%赢。懂了吧？

另外，一旦劳动仲裁了，对方公司不服，公司会主动***你，何必要去做被动的一方？等着公司来找你商量不是更好？

签劳务合同要注意的十大细节？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得***取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

4.既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。

5.合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。

6.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

劳务公司与劳务公司签什么合同？

劳务合同。劳务公司与个人应该签订劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同

到此，以上就是小编对于南京好的劳务合同律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京好的劳务合同律师的4点解答对大家有用。