律师解释劳动合同效力,劳动合同法律效力的认定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师解释劳动合同效力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍律师解释劳动合同效力的解答，让我们一起看看吧。单位支付了赔偿金就一定可以...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师解释劳动合同效力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍律师解释劳动合同效力的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

首先要搞清楚，单位与劳动者解除劳动关系，合法解除，有些情况要支付经济补偿，有些情况无需支付经济补偿；单位违法解除劳动关系 ，劳动者可以主张恢复劳动关系，也可以主张违法解除的赔偿金。正常情况下，单位做出解除决定，一般不会主动支付经济补偿，更不会主动承认自己是违法解除支付赔偿金。只有劳动者认为单位是违法解除劳动关系要求支付赔偿金的时候，单位才有可能支付赔偿金。劳动者一旦主张单位违法解除要求支付赔偿金，实际上是接受了劳动关系已经解除的事实（事实上排除了要求恢复劳动关系）。因此，除非双方另有约定，凡是涉及赔偿金的劳动争议，一旦劳动者提出仲裁请求要求单位支付赔偿金，仲裁作出裁决要求单位支付赔偿金（无论是否实际支付），那么双方劳动关系就不会再履行。涉及是否违法解除的劳动争议中，恢复劳动关系和支付赔偿金，只能二选一，不能都选。这个和一般民事合同争议中可以主张违约金并要求继续履行不同。

根据《劳动合同法》等相关法律规定及办案实践经验，为此撰写了此类文章已发表在今日头条，现摘录如下，请参考。

劳动***专题─单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

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小童于2018年12月中旬入职合肥XX电子有限公司，任职仓管员，月工资3500元，双方签订了期限为三年的劳动合同，2019年3月下旬小童身体不适去医院检查发现自己怀孕，医生建议她保胎休息，于是她持医疗证明请***两周休息，就在她请***期间公司通知她，公司单方解除与她之间的劳动合同，并支付3500元解除劳动合同赔偿金。为此小童找到我们，如果她希望继续在单位上班的话，公司这样赔了钱单方解雇是否合法。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。本案中小童在怀孕期内，公司单方无故解除属于违法解除。根据法律规定，如果小童要求继续履行劳动合同，用人单位就须继续履行。

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根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。如果违法解除劳动合同处理被撤销后，自劳动合同解除至恢复履行期间，劳动者因用人单位违法行为造成工资损失，用人单位应当足额支付给劳动者。

对于这个问题，答案当然是否定了。如果是这样的话，那是不是代表单位只要花点钱就可以随意开除员工了？这显然是不合理的。

所以这个问题显然是问反了，首先，单位是不可以随意的解除员工的。单位如果想开除一个员工必须要符合法律的相关规定，也就是说，如果法律规定了什么情况下这个员工可以被开除，单位才可以依据该法律规定开除，否则在合同没有到期的时候，用人单位是不得随意解除的。

但是确实有一条法律规定指的就是如果单位真的存在违法解除劳动的合同的情况，那么是需要向员工支付赔偿金的，但是这个必须是要有前提条件，就是单位确实违法解除了，也没有办法再继续履行了，或者员工也不想再继续履行了，那么这种情况下只能让单位赔偿经济损失，但绝不能反过来说，只要单位花钱就能够一定解除劳动合同，这是不能倒着说的。

另外，即便单位存在违法解除劳动合同的情况，也不是说就一定只能支付经济赔偿金来解决，因为员工是可以进行选择的。法律规定违法解除劳动合同的结果是员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。所以，如果员工不要求支付赔偿金，而是要求用人单位继续履行劳动合同的话，用人单位也只能让员工继续在这儿工作，而不能解除。

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到此，以上就是小编对于律师解释劳动合同效力的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师解释劳动合同效力的1点解答对大家有用。