关于劳动合同律师咨询,关于劳动合同的法律咨询

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于劳动合同律师咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于劳动合同律师咨询的解答，让我们一起看看吧。劳动合同到哪里要钱？用人单...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于劳动合同律师咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于劳动合同律师咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同到哪里要钱？
2. 用人单位不给员工签好的劳动合同，那么单位需要承担法律责任吗？

劳动合同到哪里要钱？

用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动者不需要交任何费用，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　《劳动合同法》 　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

可以拿着劳动合同到公司财务那里去拿钱。只要你没有违背劳务合同里面你们所签订的那些条约拿钱是比较轻松的。

若是公司说你是因为个人原因而辞职的，不给你发放工资，你可以去仲裁他。因为根据劳动合同法律规定。若你辞职工资应该是当日就发给你的。不存在于说什么拖欠工资。

如果用人单位违反了《劳动合同》先与单位协商解决，解决不了产生分歧，可以找劳动保障监察大队投诉。

还可以搜集证据 ，例如：劳动合同，上班考勤卡记录，工资卡流水记录，工作服，工作牌，同事的证明证言，去劳动部门申请仲裁。还有可以去法院诉讼解决，总之办***比困难多，建议先去司法部门咨询。

用人单位不给员工签好的劳动合同，那么单位需要承担法律责任吗？

谢邀。

按照劳动合同法的规定：用人单位未将签好的劳动合同给一份给劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但实际操作中，如果单位管理规范，入司后在试用期就跟劳动者签订劳动合同的，一般都会在签字盖章后的第一时间返还一份劳动合同给劳动者。

而对于一些管理不规范的企业，提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生，希望以此使劳动者在维护其权益时缺乏依据。但《劳动合同法》对这一块有明确的规定。

根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，盖章生效后的劳动合同，单位必须返还一份给劳动者。

根据劳动合同法第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这里有两个方面需要注意：

（1）为将劳动合同给一份给劳动者的，由劳动行政部门责令整改，意味着劳动者必须向劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门才会介入。

（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不知道你说的承担责任是什么意思？你是说用人单位与你签了合同后不把合同文本的另一份交给你是吗？

现实生活中，确实是有那么一些用人单位这样做过。笔者当年就曾经历过。表面上看，他们帐好像算的很精，其实他们是精明过头了，就像掩耳盗铃！

我国劳动合同法里写得清清楚楚，企业员工入职后一个月内，企业应当与员工签订劳动合同；劳动合同法第16条第二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份“，第82条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 。

如果你不想离开这间企业，那你就保存好所有的与这家企业有关的资料，比如工牌、工资单、工作服等。一旦有事情发生，你就可以拿出这些东西来证明你是该企业的员工，从而依法保护自己的劳动权益。

上述意见，供你参考。

到此，以上就是小编对于关于劳动合同律师咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于劳动合同律师咨询的2点解答对大家有用。