包含交通事故工伤律师解答的词条

摘要： 本文目录一览：1、交通事故工伤怎么赔偿左腿腓骨骨折休息期间公司给我发上海最低工资合理......

本文目录一览：

• 1、交通事故工伤怎么赔偿左腿腓骨骨折休息期间公司给我发上海最低工资合理...
• 2、工作时间出现交通事故,工伤已认定。由于是骨折原因,单位称要等所有治疗...
• 3、律师,你好,我在下班回家途中发生的交通事故造成的伤害算工伤吗?有劳...
• 4、...途中坐别人非法营运摩托车出了交通事故算不算工伤。
• 5、员工搬至新宿舍出现交通事故,算工伤吗?
• 6、工人下班自己开三轮车带人回家途中碰树人车受伤算工伤吗?

交通事故工伤怎么赔偿左腿腓骨骨折休息期间公司给我发上海最低工资合理...

1、工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。

2、如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3、不合理的，工资应当正常发放。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、腓骨骨折工伤赔偿标准：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

5、如果你是公司的员工，在上班时间因工作原因受伤，有骨折的情况下，按工伤劳动能力鉴定标准是可以评到残的，建议先申请工伤认定，工伤认定下来后再申请劳动能力鉴定，最后要求公司支付工伤保险待遇。

6、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。

工作时间出现交通事故,工伤已认定。由于是骨折原因,单位称要等所有治疗...

1、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

2、上班路上发生交通事故的赔偿为：用人单位有缴纳工伤保险：向人力***和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

3、上班途中发生交通事故导致左肋骨折5条，现已认定工伤，保险公司赔偿后还能要求工伤伤残赔偿的，但是医疗费，误工工资等费用，不能重复要求赔偿的。

4、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

5、根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，都要求治疗终结（比如骨折，里面有固定物，一般都要求等到固定物取出两个月后再做签定）才申请。

6、法院的做法没有问题。因为不做伤残鉴定，是无法确认赔偿金额的。***委托的鉴定机构，相对而言也排除了其他人为因素的干扰。胫骨骨折内固定，人身损害伤残鉴定可以定为十级伤残。治疗和恢复的效果不会影响伤残等级的评定。

律师,你好,我在下班回家途中发生的交通事故造成的伤害算工伤吗?有劳...

法律分析：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

职工在上班路上发生交通事故造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。

算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。所谓工伤认定，一般需要具备三点，在工作时间，在工作地点，因工作原因受伤。另外还有患职业病，或者上下班途中出交通意外。

法律分析劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。

认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。

...途中坐别人非法营运摩托车出了交通事故算不算工伤。

1、问：工伤认定：你好律师，我想咨询如果在下班必经路线途中坐别人非法营运摩托车出了交通事故算不算工伤。

2、是交通事故，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

3、只要是发生在上下班途中非本人的交通事故，或者因工外出期间发生的交通事故，均可以认定为工伤。

4、在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤。

5、对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。

6、法律分析：非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。

员工搬至新宿舍出现交通事故,算工伤吗?

法律主观：员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。

有可能构成工伤，具体要看事故责任。上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是劳动者主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。

员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。

单位有宿舍，下班后回家住，途中遭遇***，只要非本人主要责任的，就属于工伤。如果本人负事故的主要责任或者全部责任，就不属于工伤。

你的情况，不能认定工伤，只能按照交通事故处理，得到赔偿。

工人下班自己开三轮车带人回家途中碰树人车受伤算工伤吗?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情况应当认定为工伤。工伤保险条例第三十一条规定：“职工在上下班途中发生的伤害事故，视为工伤。

可以的。下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。

如果员工是用单位规定的交通工具上下班或者是经过单位门口，那么这种情况下受到的伤害可以认定为工伤；但如果员工是私自将工作途中的路程转移到了其他的交通途径，遇到事故导致受伤，那么就不能够被认定为工伤。

不算工伤。劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不属于工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

员工下班回到家以后受伤的肯定不算工伤，受伤的时间不是发生在工作时间内，受伤的地点也不符合工伤认定的标准，而且回家受伤的话，就算是自己为了完成相关的工作任务，其实也不能按照工伤来处理。