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摘要： 本文目录一览：1、合同到期不续签让做交接处理合同到期不续签让做交接处理在劳动合同期满时，劳动合同自然终止。用人单位有责任在合同终止时提供终止劳动合同的证明，并在十五日内协助...

本文目录一览：

• 1、合同到期不续签让做交接处理

合同到期不续签让做交接处理

在劳动合同期满时，劳动合同自然终止。用人单位有责任在合同终止时提供终止劳动合同的证明，并在十五日内协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则应按照合同约定，完成工作交接。如果用人单位根据劳动合同法规定需要支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。

劳动合同到期公司提成不续签，劳动者是可以先办交接工作手续再与用人单位谈补偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

合同到期了不续约，可以直接走。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期不续签是可以辞职的，法律上规定了劳动者有自主就业的权利，可以根据自己的实际情况来选择续签或者辞职处理，用人单位可以与劳动者协商有关情况，并按照规定的程序处理。

劳动合同到期不续签，用人单位是否需要提前30天通知劳动者，这取决于具体情形。通常情况下，如果是用人单位决定不续签，那么不需要提前通知。但是，如果劳动者希望续签，那么一般需要提前一个月通知用人单位。

没有约定的，可以根据实际情况合理确定通知时间。这不仅可以展现出诚实信用的态度，还有助于保持良好的合作关系。在告知不续签意向的同时，还要清晰地告知不再续签的具体原因和后续处理方式等细节信息。避免因沟通不畅而产生误解或纠纷。