劳动争议合同律师收费,劳动争议的律师费

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议合同律师收费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动争议合同律师收费的解答，让我们一起看看吧。劳动仲裁开庭公司请律师优点...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议合同律师收费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动争议合同律师收费的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁开庭公司请律师优点？
2. 劳动纠纷二审有必要请律师吗？
3. 不懂劳动纠纷仲裁时间，当事人或者律师应该怎么办？
4. 劳动争议维权，一定要请律师吗？

劳动仲裁开庭公司请律师优点？

一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;

劳动纠纷二审有必要请律师吗？

1、上诉是否需要律师，一般由当事人自己选择，法律没有进行强制规定。

2、对于一些法律关系清晰、争诉标的不大的可以不用请律师。争诉标的较大、法律关键复杂的最好聘请律师 帮助。

3、当事人如果有一定的法律知识，能够应付的也可以不用请律师。

不懂劳动***仲裁时间，当事人或者律师应该怎么办？

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劳动仲裁并不复杂，当事人可以咨询服务厅，准备好申请材料即可，如果律师不懂，那解雇算了，别花冤枉钱了。题主问的时间问题，分享一下：

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

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拿我刚经历的一件劳动补偿金纠分来说。整个过程并不复杂。对方对劳动合同法、社会保障法不甚了解。之前所解除的员工都没有支付过劳动补偿金。理所当然解除我的劳动关系时也不打算支付给我。(因对方场地变更需要解除部分员工)

我拿出法律条文，一条一条与他讲解，希望他能依法办事，在法律的规定内顺利解决。对方很不耐烦，各种借口推拖近一个月。

我准备好各项证据，入职时间证明，银行工资明细，解除劳动关系书面通知，要求劳动补偿金的计算方法及数额等申请劳动仲裁，五个工作日内回复我受理此案。十五日内开庭。

对方收到应诉通知后要求调解，(显然收买了调解员。注:对方是体制内单位)在调解过程中逼我做出各种让步，并威胁说打官司拖个一审二审至少两年内拿不到钱。后我做出放弃未交养老保险而利益受损的追究。对方答应一个月内足额支付劳动补偿金。双方签了调解书。

一个月过后对方并未履行支付义务，多次催讨仍是各种借口推拖。

一个月后我搜集了对方负责人的部分违规***事实。写好举报村料。一方面拿着调解书去法院申请强制执行。一方面将准备向纪检监委举报的材料发给对方核实。第二天钱给我送上门来了，并向我致歉，我只说了四个字，”你太贱

了”！

我经历了近四个月才拿到补偿金，我的感受是，劳动***中劳动者的合法利益一定会受到法律的保护，但过程一定很艰辛，需要有耐心，即使按程序办也要较长的时间，不要太着急。证据要充分方法要灵活，先友好协商再动用法律，先尊重再恶搞。

劳动争议维权，一定要请律师吗？

打劳动争议官司有必要聘请律师吗？请考虑以下三个因素：

　　第一，是否有时间亲自处理劳动争议。

　　一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到***进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请***强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。

　　第二，是否了解仲裁和诉讼知识。

　　相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的***外，还包括***院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力***方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

　　第三，是否愿意支付一定数额的律师费。

　　千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法[_a***_]试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。

　　所以，是否聘请律师要综合考虑。

请了律师，都未必会赢。不请律师，基本没有赢的可能。

首先，***无论是调解还是诉讼，都是要有控有辩。这就要牵扯大量的法律知识以及法律术语，而且专业性很强。普通劳动者没有知识储备，你可能听，都很难听懂，辩，就无从谈起了。例如：你的诉求，在你看来，比较简单，三两句就说完了。可能法律上，它却是好几个不同的法律问题，才能界定。

第二，劳动争议是否属于自诉案件，我不知道，(可能比较大的或者造成***的，会是公诉吧)，但我知道，你必须有证据，证明对方有过错。那么，证据的收集，没有律师是不行的。许多东西，只针对有资质的人开放。例如：你要获得财务报表，以此知道资金的流向，普通人是没有权力的。

第三，无论与你有争议的，无论是私企还是国企，无论是事业单位还是私人聘用，他们都是有前期准备的。换句话说就是，都是咨询过律师的，更别说资金雄厚的公司或个人，都是有法律顾问或律师团队的。

我不是专业的法律人士，但仅仅只是我能想到的这三点，加上一些我还没想到的，不可预测的。没有律师，怎么应对？

最后补一句，没有条件或实在有困难，可以申请法律援助，这是国家规定的，无偿的。

有关劳动争议***，是否要请律师的问题，个人认为：劳动争议***大都是以工资争议居多，其次为劳动权益争议等。不论哪方面，都应以劳动仲裁委为主，来协调双方矛盾、争议。劳动争议仲裁无果，或不满意者，可诉诸法律解决的。一般金额不大多以仲裁协商解决为多。数额大协商无果或不满意，也可聘请律师，通过司法途径解决。发哥媒体还有更多内容敬请关注，评论，点赞。

到此，以上就是小编对于劳动争议合同律师收费的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动争议合同律师收费的4点解答对大家有用。