杭州江干区解除合同律师,杭州解除劳动合同

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州江干区解除合同律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州江干区解除合同律师的解答，让我们一起看看吧。江干区是哪里？2021...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州江干区解除合同律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州江干区解除合同律师的解答，让我们一起看看吧。

1. 江干区是哪里？
2. 2021杭州并区暂停了吗？
3. 收稻智客问答丨企业对员工如何调岗才合法合理？

江干区是哪里？

江干区（已撤销）原隶属于浙江省杭州市[26]，是杭州最古老的城区之一，位于杭州市东部，面积200.00平方千米[1]。

江干区是杭州城市东扩的桥头堡，也是杭州城市发展战略的轴心所在，还是杭州的交通枢纽中心。是杭州新的政治、经济、文化中心和CBD（钱江新城）所在地，区内还拥有浙江省最大的高教园区下沙高教园。

2021杭州并区暂停了吗？

没有暂停，是已经完成了。现杭州最新分区1、撤销杭州市上城区和江干区，设立新的杭州上城区；

2、撤销杭州市下城区和拱墅区，设立新的杭州拱墅区；

3、撤销杭州市余杭区，设立新的杭州市余杭区、杭州市临平区；

4、设立杭州市钱塘区。

收稻智客问答丨企业对员工如何调岗才合法合理？

人事调动属于人事管理，有从工作岗位的考虑和看法评估，有各部门领导对员工的看法评估，以及法人对这件事的做法，大公司调岗很正常，有内控的影子，小公司就要看老板的能力了，就没那么多讲究，好像只有岗位工资有变动，其他***没变化。

这是一个很复杂的问题，要分很多情形，合法合理的调岗挺麻烦。因为调岗意味着劳动合同变更，劳动合同变更一般需要双方同意，但是单位如何将需要双方同意的事情变为单方调整合理合法，涉及到制度，劳动合同内容，其他约定以及客观情况的变化，手机码字，不太方便，下次我发个文章，你可以自己看。

如果公司调岗属于合理范围，并且没有降低工资标准，调岗属于公司自主用工行为，是合法的；如果不合理，比如原来做技术工作，现在调为后勤岗，或者调岗并降薪，如果不是员工不能胜任原岗位工作，那么公司可能不合法。

企业因工作需要对员工实行调岗属于内部事务，不存在合法与不合法。一般中房管理人员调岗，经公司领导会议决定以后，提前一个礼拜通知本人完善手头事务，履行相关业务交接手续。普通员工调岗，经过直管部门领导同意，随时即可调岗，确因工作原因可推迟在新岗报到工作。总之，不管是管理人员和一般职工，都要服从公司的统一管理和统一安排，无条件的接受公司随时随地的调动或派遣，不服从调动意味着放弃本职位工作，到任何时候，老板总是喜欢服从领导听从统一安排的员工，任何企业没有任何理由去让员工自己选择自己喜欢的工作岗位。否则老板就不是老板。

到此，以上就是小编对于杭州江干区解除合同律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州江干区解除合同律师的3点解答对大家有用。