施工合同能解除吗律师,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于施工合同能解除吗律师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍施工合同能解除吗律师的解答，让我们一起看看吧。一般情况下，单方面觉得律师...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于施工合同能解除吗律师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍施工合同能解除吗律师的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般情况下，单方面觉得律师业务能力不行，想解除合同，律师费能退吗？
2. 单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

一般情况下，单方面觉得律师业务能力不行，想解除合同，律师费能退吗？

看合同是怎么约定的，如果合同没有相关约定，而律师事务所也没有违约的，原则上是不能退费的。当然，也可以协商按照律师实际完成的工作量多少扣减代理费及因你违约给律师造成的损失。

当事人觉得律师业务能力不行，可能是对律师业务的不了解，也可能当事人找的律师与他付的律师费是匹配的，也可能是律师水平确实不行。

具体说明如下。

有的当事人看到自己律师开庭时，发言不够“给力”，不如对方“伶牙俐齿”，因此认为自己的律师水平不行。

有的当事人希望律师费比较低，这样接他案子的律师就很有可能是经验比较少、专业能力差一点律师。

再就是，律师收费并不低，但律师的专业服务确实比较差。

需要说明的是，律师的专业水平到底如何，一般外行是难以准确判断。如果当事人觉得自己现在的律师水平不够，建议向其他律师咨询一下自己的案子，然后据此判断现在律师的水平。

律师服务是一个过程，从咨询开始，到收集整理证据，决定诉讼策略方案，制作法律文书，最后才到法院立案，开庭，之后还要与法官沟通。很多当事人只看到律师到***开庭那个环节，以为律师很容易，其实律师工作，特别是重大复杂的案件，基本要在开庭前完成。所以说，你要单方解除合同，要看在什么阶段，如果说已经开庭了才觉得不满意，这时候我认为律师费不能退。

单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》等相关法律规定及办案实践经验，为此撰写了此类文章已发表在今日头条，现摘录如下，请参考。

劳动维权专题─单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？

1

小童于2018年12月中旬入职合肥XX电子有限公司，任职仓管员，月工资3500元，双方签订了期限为三年的劳动合同，2019年3月下旬小童身体不适去医院检查发现自己怀孕，医生建议她保胎休息，于是她持医疗证明请***两周休息，就在她请***期间公司通知她，公司单方解除与她之间的劳动合同，并支付3500元解除劳动合同赔偿金。为此小童找到我们，如果她希望继续在单位上班的话，公司这样赔了钱单方解雇是否合法。

2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。本案中小童在怀孕期内，公司单方无故解除属于违法解除。根据法律规定，如果小童要求继续履行劳动合同，用人单位就须继续履行。

3

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。如果违法解除劳动合同处理被撤销后，自劳动合同解除至恢复履行期间，劳动者因用人单位违法行为造成工资损失，用人单位应当足额支付给劳动者。

这个说法太绝对。

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位主动和劳动者解除劳动合同分成以下几种情况：第一种情况，双方协商一致，解除劳动合同，单位支付补偿金即可；第二种情况，劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，此时是不需要支付补偿金的；第三种情况，双方都没有过错，但是因为客观原因，比如用人单位经营不善，需要经济性裁员，用人单位可以支付补偿金后单方解除劳动合同。

上述都是常见的用人单位支付赔偿金就可以解除劳动合同的情形。但是，也有些特定情形下单位不能主动提出解除劳动合同的要求。概括一下包括：1、劳动者因工伤或职业病在治疗期间；2、劳动者因工伤或职业病导致丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、法律法规规定的其他情形。法律为保护这些弱势群体，特意限制单位解除劳动合同的权利。也就是说，如果是存在以上几种情形，即使用人单位支付补偿金也不能和劳动者解除合同，除非劳动者自己主动提出和单位解除合同的要求。

法律突出体现对弱势群体的保护，如果劳动者属于这些群体，一定要运用法律的武器保护自己，以便使自己的弱势地位通过法律得到改善。

到此，以上就是小编对于施工合同能解除吗律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于施工合同能解除吗律师的2点解答对大家有用。