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摘要： 本文目录一览：1、疫情期间不上班算不算事假疫情期间不上班算不算事假疫情期间不上班是不算事假的，但如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的。但是劳动者拒绝用人单位管理人...

本文目录一览：

• 1、疫情期间不上班算不算事假

疫情期间不上班算不算事***

疫情期间不上班是不算事***的，但如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事***的。但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。事***的意思就是因私事或其他个人原因请的***事***是没有工资的。一般情况下病***是有工资的，但是事***是没有工资的。

法律分析：不算。如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事***的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

根据法律规定疫情期间休***在特殊情况之下是可以算是事***的，但是需要明确的是如果在疫情期间，是属于在网络上在家进行办公的话，他们也提供了相关的劳动力，原则上也应当正常的支付工资，而不能够算是请***。

不算，如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事***的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

疫情期间被隔离算事***，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请***的要求，延迟上班用人单位用年***来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。