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摘要： 本文目录一览：1、湖北宜昌工伤的赔偿标准是怎样2、...

本文目录一览：

• 1、湖北宜昌工伤的赔偿标准是怎样
• 2、宜昌市高新区管委会公开招聘人员实行编制内劳动合同制聘用,纳入高新区...

湖北宜昌工伤的赔偿标准是怎样

1、二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、根据《工伤赔偿标准》，九级工伤的赔偿包括医疗费用，这些费用将按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行支付。 工伤人员住院期间的伙食补助费用，将由统筹地区人民***根据规定确定，并由社保工伤基金承担。

3、宜昌市四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

4、宜昌市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

5、年宜昌工伤赔偿内容医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

宜昌市高新区管委会公开招聘人员实行编制内劳动合同制聘用,纳入高新区...

合同制职员与一般的临时工差距也是比较大的，两者并不是简单的等同关系。不要把合同制职员等同于临时工，两个之间差别还是很大的。

如招聘是在*编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到*规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完整的，要受到来自*的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到*的一定*。

编制和没编制的区别：事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。