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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师直播孕妇医疗事故事件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师直播孕妇医疗事故事件的解答，让我们一起看看吧。精英律师孕妇李莉后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师直播孕妇医疗事故***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师直播孕妇医疗事故***的解答，让我们一起看看吧。

1. 精英律师孕妇李莉后续是多少集？
2. 孕妇新冠肺炎期间上班感染了算工伤吗？
3. 怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

精英律师孕妇李莉后续是多少集？

30集，

李莉投诉罗槟，李莉态度强烈，认为罗槟必须无偿服务客户，她是女性，还是孕妇，借着自己的身份威胁戴曦，让戴曦很被动。封印告诉罗槟，戴曦现在的处境可大可小，她私自发出律师函很有可能对权璟都造成很大影响，让封印很为难。罗槟不肯服软，还一副吊儿郎当的样子让封印很生气，直言他若是不想干就别干了，作为律所的主任

孕妇***肺炎期间上班感染了算工伤吗？

不属于《工伤保险条例》认定工伤范围，不能算工伤：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

首先必须证明，因为自己加班导致早产的宝宝死去。尽管这非常的残酷甚至不近人情，但必须明确证明这一点。

我们可以举两个例子：

第1个例子是自己昨天吃了一些不健康不卫生的东西，比如花了两块钱买了48斤澄阳湖大闸蟹，然后通通的吃了，结果第2天公司领导要求自己加班，加着加着班，突然之间闹肚子，闹痢疾了。

于是我们就赶紧的把公司告上了法院，说自己因为加班所以才闹肚子的，全然不顾自己昨天花了两块钱买的48斤澄阳湖大闸蟹。

也可以举另一个例子，公司中午的时候要求员工紧急加班，不允许回家，而这个时候公司领导给安排了订餐席。在吃饭的时候某些饭明显有异味，吃了之后闹肚子，这个时候我们可以通过法律程序来状告公司：吃坏了肚子。

这两种情况分别有着两种不同的对应状态，换句话来说，我们必须通过一些现有的手段直接证明自己因为什么，所以什么。必须证明加班与自己现有状态有着必然联系，如果不能证明有着必然联系的话，和敲诈勒索没有什么区别。

根据《女职工保护特别规定》，曾经明确约束过：女职工在怀孕期间必须享受公司领导的安排照顾。

与此同时，明确规定：一旦这个女子怀孕7个月，并且7个月以后是不准许上夜班，也不准许加班，更不准许公司强迫她们熬夜的。

这样的规定极大地保证了公司女士***待遇，与此同时，对于公司的稳定健康的发展也能够起到很大的作用。

换句话来说，怀孕之后并不是说不用加班，恰恰相反，怀孕到一定时间段之后才可以不用加班。

可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向***起诉。

***院出台的《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对孕期的女职工，单位应当给予适当照顾，一般不得安排值班或者加班。如果单位没有给孕期的女职工适当照顾，已经违反行政法规的规定，属于违法违规行为。

用人单位违反上述规定的，由县级以上人民***人力***社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

换句话说，单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理。

此外，如果用人单位违反上述法规的规定，侵害女职工合法权益的，女职工除依法投诉、举报、申诉外，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民***提起诉讼。

用人单位违反上述法规，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法要给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所谓事前保护是指在发生损害之前，依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班，是否能导致女职工早产、流产，这个因果关系还不是很确定。

换句话说，如果要请求单位赔偿，单位安排加班、值班与女职工早产，是不是有必然关系，单位有多大程度的责任，还很难确定。

因为早产的原因非常多，即有外界因素，也有母体和胎儿自身的因素。女职工往往很难证明早产是因为单位安排加班引起的。

到此，以上就是小编对于律师直播孕妇医疗事故***的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师直播孕妇医疗事故***的3点解答对大家有用。