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本文目录一览：

• 1、扬州市络科实业集团有限公司拖欠工资怎么办?
• 2、突然离职可以不发放工资吗

扬州市络科实业集团有限公司拖欠工资怎么办?

1、如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。照这么看，老板拖欠员工工资只要多学学法律，就能保护自己的利益。

2、新络科阀门集团有限公司联系方式：公司电话0514-80291562，公司邮箱may_yz196@16com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：新络科阀门集团有限公司是2019-03-26在江苏省扬州市邗江区成立的责任有限公司，注册地址位于扬州高新区金荣路8号。

3、仪征市刘集镇***工业集中区内企业有18%分布在通用设备制造业，7%分布在文教、工美、体育和***用品制造业。其中，注册资本超千万的企业有仪征征途劳务有限公司、扬州富威尔复合材料有限公司、扬州天富龙科技纤维有限公司、江苏络科实业有限公司、扬州电力机具厂有限公司等。

突然离职可以不发放工资吗

1、擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；在公司常规发薪之日再发放给你。

2、离职当天不结清工资是违法的。劳动者维权的方法有：劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商。协商不成的可以***用以下手段***。向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

3、非正常离职，不会全额发放工资，造成损失单位可以要求赔偿 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、如果你不想要工资了，你马上辞职马上离开这当然是可以的，按照规定是需要提前一个月的，这样公司就不能扣你的工资了，现在你自己提出不要工资，那公司肯定不会阻拦你的。