南阳市聘请劳动合同律师-南阳劳动合同如何办理

摘要： 本文目录一览：1、末位淘汰法则的职场案例末位淘汰法则的职场案例1、华为最后的淘汰规则是，5%不合格者不是根据业绩排名淘汰最后几名，而是被淘汰。此外，这种竞争机制是以超高收入...

本文目录一览：

• 1、末位淘汰法则的职场案例

末位淘汰法则的职场案例

1、华为最后的淘汰规则是，5%不合格者不是根据业绩排名淘汰最后几名，而是被淘汰。此外，这种竞争机制是以超高收入为基础的。也就是说，如果大家都想为高业绩而努力，那么想咕噜生活的人自然会被淘汰。另外，华为还在这种机制上设置了保护膜，在员工与目前的工作岗位不一致的情况下。

2、南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。

3、但无论如何，宣传末位淘汰，都等于宣传公司黔驴技穷。而且，末位淘汰并不符合劳动法，这么宣传简直就是法盲。虽然实际执行开除了末位的人，但是肯定是以各种不胜任为借口开除，甚至更多情况下是协商赔偿的。既然没办法实际执行末位淘汰，那为什么还要宣传呢？这是有百害而无一利的事情啊。

4、然而就这样就相当于违约金没有了，仅仅只剩下的是那些补偿款，在当你被公司淘汰之后，你一定要及时地总结自己的不足，这样当你进入下一个公司的时候就能够好好的工作，或者你也可以选择走法律程序，对于这种制度其实是违法的，你可以将公司告上法庭，然后获得正常的违约金。

5、职场必须知道的职场法则1 对同事过于热情 小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。

6、但是很快，她就厌倦了客服工作的繁杂琐碎，这还不算，公司还对客服人员进行KPI考核，根据投诉率、续单率作为客服薪资的重要依据，并效仿销售部门的政策，对客服人员也进行“末位淘汰制”。