律师疫情期间用工合同,疫情期间劳动合同的履行

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师疫情期间用工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师疫情期间用工合同的解答，让我们一起看看吧。在疫情期间如何让外地律师代...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师疫情期间用工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师疫情期间用工合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 在疫情期间如何让外地律师代理上诉案子，上诉案子都四个多月了？
2. 疫情期间，已签了劳动合同的员工，因疫情无法正常上班有底薪吗？

在疫情期间如何让外地律师代理上诉案子，上诉案子都四个多月了？

一、先联系律师，通过考察其专业知识、执业素养和对案件的初步分析判断，决定是否委托，签订委托签代理协议。

二、疫情期间，各地法院接受邮寄立案，所以即使律师在外地，也不影响立案和递交材料。

三、现在微信、***审判信息网等电子渠道立案便捷，高效，只需要将材料的照片按要求提交，很快就会有立案结果反馈。这极大的方便了当事人本人和律师立案，与法官沟通或递交材料。

四、线上庭审

金额较小，争议不大，事实、法律关系不复杂的一审案件，或者简单的上诉案件，因不需要复杂的质证过程，经双方当事人同意后，可以通过线上庭审模式审理案件。

总之，不要担心，现在科技发达，非面对面也能处理案件。

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疫情期间，已签了劳动合同的员工，因疫情无***常上班有底薪吗？

首先很高兴回答你的问题的,关于疫情刚刚签订劳动合同,但因受疫情影响无***常上班是否有底薪?我从两个方面回答你。
第一个方面:你签订合同正式入职公司了没有,就是上班了没有,如果只是签订合同,实际没有上班,这种情况是没有形成劳动关系的,劳动关系是建立实际用工的情况上的;故这种情况无底薪的。
第二个方面:在疫情前签订合同,也在服人单位上班了,那这个时候企业因受疫情影响导致无法上班,可以通过与员工协商一致的方法调整薪资报酬、轮岗轮体等方式,不可裁员。职工没有正常工作企业应当发放最低生活费,生活费最低标准按各省、市、直辖市的规定。
最后愿你和公司共渡难关,为中国加油、为武汉加油,也愿我的回答能帮助到你。

这个没有统一的一个说法。各地有各地的实施标准。***也没有发文硬性规定。企业可以和员工之间自行协商。我所在的单位湖北籍员工因***疫情年前到现在还未返岗，但是元月份和二月份的工资是全额发放。公司鼓励远程办公的可以发放全额工资，毕竟员工也付出了劳动。若是无法远程办公的企业，也应适当给员工发放生活费，人性化的公司才能留住员工。

国家有下文件的：疫情期间签了劳动合同的员工，因为疫情情况不能上班的是有工资的。有条件远程上班工作的，按照正常上班发放工资。有些中小公司的可以协商。国家也对各大小企业下发了各项优惠政策，比如降息贷款，社保减半等等。总之，也有企业号召员工填写表格，是否愿意跟企业共同承担：比如自动降薪，降多少等等。

还有一篇有名的文章，老板骂人力***：我在想办法保证企业生存，你给我讲《劳动法》不能开除员工，我发不出工资企业破产了，第一个开除的不就是你？你不能解决企业危机，在这里***律法规有什么用？我要律师就可以了！

疫情艰难，员工艰难，企业艰难，老板艰难，大家共度时艰把！

正常的企业，都是有按国家规定发放工资或基本生活保障。

确实做企业很难，疫情到来无人幸免。所有的企业都面临巨大的挑战，实体经济打击不是一丁半点，只有小部分可以说影响较小。我想最好的还是互相理解，员工这个时候应该与企业同心，因为公司倒闭，很多人就面临失业，找工作也谈何容易。

职场中，员工和企业应该是命运共同体，不能一味要求，一味索取。

到此，以上就是小编对于律师疫情期间用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师疫情期间用工合同的2点解答对大家有用。