成都劳动合同律师哪个好-成都劳动***负责律师

摘要： 本文目录一览：1、你好律师我在公司工作一年多未签订劳动合同未交劳保现在辞职后我可以维......

本文目录一览：

• 1、你好律师我在公司工作一年多未签订劳动合同未交劳保现在辞职后我可以维...

你好律师我在公司工作一年多未签订劳动合同未交劳保现在辞职后我可以维...

1、离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

2、劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求用人单位为其补缴社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

3、经济补偿金，按照你在单位的工作时间确定你的经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，按照你的叙述，你可以获得5个月工资的经济补偿金。若是单位未给你缴纳社保，你可以要求补缴，未提前一个月通知就解除合同，可以要求多支付一个月工资。

4、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。想要了解更多关于劳动仲裁的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领所还聘请了国内知名院校以及各法律领域法的知名学者组成顾问团队，提供全面的业务指导。

5、在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

6、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。