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摘要： 本文目录一览：1、2020年律师委托代理合同范文3篇2、...

本文目录一览：

• 1、2020年律师委托代理合同范文3篇
• 2、职场上有哪些常见的就业歧视

2020年律师委托代理合同范文3篇

第一条、乙方接受甲方委托，委派律师担任甲方与___公司购销合同纠纷案的非诉和诉讼代理人。 第二条、委托代理权限 本协议委托代理权限是一般代理或者在授权委托书中确定。

___ 传 真：___ 传 真：___ 签订时间：___ ___年___月___日民事委托代理合同范文二 东莞市卓诚融资担保有限公（以下简称甲方）因与 纠纷一案，委托广东腾锐律师事务所（以下简称乙方）的律师出庭代理诉讼，经双方平等协商一致，订立以下各条款，共同遵守履行。

乙方无故终止代理，应全额退还甲方已交付的律师费。本合同自甲、乙双方签订之日起生效，至委托事务办结时终止。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。本人单位在签署本合同之前，已清楚了解上述每一条款的确切含义。

职场上有哪些常见的就业歧视

种族歧视：种族歧视是基于人的种族背景而产生的歧视行为。应对策略包括：了解自身权益，维护自己的尊严；报告或揭露歧视行为，寻求支持和帮助；与其他有相似经历的员工联系，组织反歧视行动。 性别歧视：性别歧视主要表现为对某一性别的偏见和不平等对待。

种族或族裔歧视：针对特定种族或族裔的不公平对待，包括招聘、晋升和薪资方面的歧视。性别歧视：包括对男性或女性的不平等对待，例如薪资差距、晋升机会不均等。女性可能面临性别歧视，尤其在领导职位和某些行业中。年龄歧视：针对年长或年轻员工的不公平对待。

职场歧视可以出现在多个方面，以下是一些常见的职场歧视形式： 性别歧视：包括对女性或男性在招聘、薪资、晋升和分配工作等方面的不公平对待。比如针对女性的性别偏见、性别角色定型和***等问题。

性别歧视 性别歧视在职场上较为常见，尤其是对女性的不公平待遇。一些公司可能会基于性别偏见，在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工***取不公平的做法。例如，某些职位可能会明确表示只招聘男性，或者在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题。年龄歧视 年龄歧视是职场中另一个问题。