广东劳务合同律师咨询,广东劳务***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东劳务合同律师咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东劳务合同律师咨询的解答，让我们一起看看吧。劳务合同是否受法律保护？劳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东劳务合同律师咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东劳务合同律师咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务合同是否受法律保护？
2. 劳务合同劳动法2021最新规定？
3. 请问国内公司聘请工作人员到国外公司工作应该怎样签订劳务合同？

劳务合同是否受法律保护？

当然受法律保护，如果其中条款有未被法律的存在，在法律的框架下，这合同是无效的；

律师回答：劳务合同是不受劳动合同法保护的。　　

《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

劳务合同也是受法律保护的

《劳务合同》与《劳动合同》都是受到法律保护的，但又有明显的区别。

《劳务合同》意味着工人和企业之间不是劳动关系，而是普通的民事合同关系，发生争议时，适用的是《合同法》的相关规定，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生争议可以直接向法院起诉。

《劳动合同》则意味着工人与企业是劳动关系，发生争议时适用的是《劳动法》、《劳动合同》等，而且必须是劳动仲裁前置，不能直接向******。

劳务合同劳动法2021最新规定？

第一章 总则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2021年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容，主要对未成年工录用，职业技能鉴定，监管部门三个方面进行了修改。

将用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守国家有关规定，不再需要有关部门审批。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。

1、按日定报酬的,每日预告次日末为终止期;2、按星期定报酬的,最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;3、按月定报酬的,最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;4、按季度或者更长期间定报酬的,遵守六个星期的预告解约通知期限,预告一个历定季度末为终止期;5、非分期定报酬的.

一、劳务合同年新规定是什么?

1、雇主于达成协议或者***取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。

2、在建立劳动关系时，雇主违反禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在***定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。

3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。

4、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。

请问国内公司聘请工作人员到国外公司工作应该怎样签订劳务合同？

出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订的两份重要合同：

a。与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位，合同期，工资待遇，医疗保险，***期，合同中止条款，违约条款，解决合同纠纷条款等。特别提醒您《雇佣合同》是您在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保您的合法权益得到保障，必须引起您的足够重视，切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司的说法不用签《雇佣合同》，要知道当您在出国打工期间出现合同纠纷时，判断谁是谁非这份《雇佣合同》是非常重要的依据。

b。与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出***工的工种，合同期，工资待遇，工作时间，加班费计算，带薪***期，医疗保险，食宿及交通，解聘条件，违约责任，***处理等，这是您合法出国劳务的法律保障，一定要非常重视。

若为您办出国劳务的公司不能与您签订这份合同，那么您就得三思而后行，因为没有这份合同，您的合法权益可能无法保障，若有任何***，投诉或打官司都会遇到很多困难。

到此，以上就是小编对于广东劳务合同律师咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东劳务合同律师咨询的3点解答对大家有用。