聘请律师合同范文模板,聘请律师协议

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘请律师合同范文模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍聘请律师合同范文模板的解答，让我们一起看看吧。在什么情形下，用人单位会聘...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘请律师合同范文模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍聘请律师合同范文模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 在什么情形下，用人单位会聘用律师？
2. 为什么大部分律师不自己去开律所，而是挂靠在其他律所？

在什么情形下，用人单位会聘用律师？

一方面从单位设立到运营，直到最后注销。每时每刻都需要律师预防法律风险，将事前法律风险降到最低。另一方面对于突发***、被侵权、被诉讼时，律师及时介入，近早保存证据，最大限度维护自己的合法权益，律师的作用至关重要。

在任何情况下，单位从自身风险与长期运营角度考虑，公司都应该聘请律师。

有些纠纷是潜在的，往往在有争议了之后再找律师可能为时已晚，所以，提前聘请律师对交易进行把关，虽然不能完全避免***，但可以防患于未然，在发生***时，最大程度的保护自己的利益。

律师的作用远不止于有***了参加诉讼！

本江湖小状认为在这些情形之下，企业会聘请律师作为法律顾问：

一、法律风险较大的企业，需提前进行法律风险防范。

例如：担保公司、建筑公司等标的动辄上千万上亿的企业。当然了，诉讼明显不是解决***最好的方式，因为最好的方式是——防患于未然。所以，法律风险防范与控制正是企业最需要的服务内容。

二：专业律师提供顾问服务更冷静、客观。相比一般公司法务，法律赋予了律师更多的权利，例如：调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利。

公司内部法务属企业员工，职责上有***边界。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有桎梏。专业律师则可以提供更为独立冷静的处理意见，相对来说更加客观、高效。

三：聘请律师也有利于商业往来平稳、安全达成。

就目前来说，多数用人单位是在非常需要不请不行的时候才请律师，也就是说不到万不得已的情况是不请律师的。

比如用人单位涉嫌犯罪了，主要责任人被抓了，被告知可以聘请律师，这时候，用人单位一般都会聘请律师的。因为不请不行。

还有就是被其他人和单位起诉了，案件比较复杂，不请律师理不清，这个时候，也有可能请律师。

也有自己单位有问题，需要咨询律师法律方面的问题，不咨询搞不清，只有请。

聘请律师是普通的民事关系，是否聘请没有强制性规定。

如果您有法律专业知识，没必要请律师。

如果您有专门的法务人员，也没必要请律师。

如果您对案件输赢无所谓，就不要请律师。

如果您的单位很小，业务很单一，经济收入又低，养不起专门的律师，可以不请律师，有问题了再说，请不请律师就事而论，也许必须请，也许不必要请，也许可请可不请。

1.专业律师是经过正规学习严格考试长期训练而成长起来的，经验丰富，能够自如应对。

2.一个单位的发展是逐步的，聘请专业律师担任常年法律顾问对单位的熟悉程度，直接决定着律师意见的准确程度，长期聘任有好处。

这个什么情况聘用律师说不清楚。

有些是发生***、争议，但是有些公司一开始成立的时候就会聘请顾问律师，这个法律上没有规定，因为是否聘请律师是当事人自己意愿的表示。另外，往往聘请律师也是根据自身情况考虑。

为什么大部分律师不自己去开律所，而是挂靠在其他律所？

一方面这是我国律师制度设计导致的，通过法律职业资格考试取得法律职业资格却还不能代理案件，不能以律师名义办案，不能开办律所，需要到律所由执业5年以上的律师指导实习一年以上，并经过省级律师协会培训、考核和面试通过方可申请执业。开办个人律所需要执业5年以上，开办合伙制律所需要三名执业三年以上的合伙人律师。从程序上，时间上来讲，限制很多，要成为执业律师不容易；除却工商税务等行政事务，开办律所的前置限制也很多，律所也是重点监管的单位，很不容易。

另一方面，律所的日常事务一点也不少，行政，财务，税务，党务，卫生杂事很多，律师没有这么多精力去处理。按现行规定，律所虽然是轻资产运营，但仍然必须实缴实际办公，不适合个人运营。因此，开办个人律所并不是主流，很多资深的老律师，当初也是开办的个人所，最后也加入到大所中，成为合伙人。

总的来说，现在的律师制度可能不再适合当下社会发展的需要，对律师执业限制过多，不够灵活。应当积极学习先进的法治国家经验，放开律师执业和开办律所的限制，取得法律职业资格即可独立办案开办律所，律师法的修改更应当关注如何给律师们一个公平的执业环境，律师们能不能活下去，能不能活的好，让法律服务市场来说话。

到此，以上就是小编对于聘请律师合同范文模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘请律师合同范文模板的2点解答对大家有用。