有名合伙经营合同律师,合伙人律师
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有名合伙经营合同律师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有名合伙经营合同律师的解答，让我们一起看看吧。两人合伙开公司，甲方乙方各... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有名合伙经营合同律师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有名合伙经营合同律师的解答，让我们一起看看吧。
两人合伙开公司，甲方乙方各出资50%，甲方负责运营管理乙方只投资，该怎么签合同？
「法律知识局」律师为您解答！
但只要把握好股权分配三要素（人力、资金、***），就可以制定出令所有股东都满意的股权分配方式。
人力股应当占20%-70%，资金股占30%-60%，***股占10%-20%。
比如人力驱动型公司，最重要的是人才，人力股比例可能达到70%。
又如劳动密集型公司，可能厂房资产占较大比例，资金股相应的会高一些。
由于条件给的比较模糊，没有公司类型以及***投入，所以我们进行简单股权分配，以人力股：资金股=40：60进行划分。
一、人力股（总比例的40%）
首先，不建议***取这种投资和合作方式，要么财务投资人多出钱，要么就借钱，这样自投资金和财务投资资金一样多的情况不上不下，在实际运营起来会很尴尬。当然还要根据实际情况甄别钱在项目里面的作用有多大。
如果已经按照这种方式操作了，各自考虑好自己的需求，协商好在协议里面体现就是了。
合作方案方面建议如下：
1、设置银股和身股，即除了投资外，运营管理的人做一部分管理股。
2、平均分红，运营管理的人拿工资和奖金。
3、设置财务投资人的退出机制，即前期分红由财务投资人优先回收成本，慢慢退出或压缩至一个比较低的比例。
4、基本原则就是，纯粹的财务投资人不要控股，要淡化钱的作用。
在文书方面，如果是合伙企业，做好合伙协议就是了，约定好行权分红和退出的细节。如果是开公司，一个是股东协议，一个是章程，同样是对各股东权利义务、分配比例和退出机制约定清楚。
成立公司实现上述目标有点复杂，建议有专业人士操刀。
非请自来。
又是这种貌似很有意义其实没有什么探讨价值的问题。正所谓一千个人眼中就有一千个哈姆雷特。看的越多越乱，更晕，哈哈。
协商约定股份、分红
其实从法律角度考虑，是件很简单的事。无非就是两点，股东可以取得分红、参与经营管理的应该有报酬（包括各种工资、津贴补助等）。公司章程可以约定股份、红利分配等，这个自行协商一下就可以了，有说甲占60%，乙占40%，那甲占90%，乙占10%行不行？各种说法都有，根本没有参考价值。
参与管理另计报酬
在协商好股份分配基本上，参与管理的股东应当有报酬，这个才是重点。相对而言，甲不仅是股东还是公司员工（只是级别不同），不就是请人工开资的问题吗？这涉及人力***管理，签订劳动合同约定相应薪酬就可以嘛。怎么签都行，月薪1元到年薪1亿都可以，双方认同即可。
我就不信，甲乙双方心里就没一个数。可能双方都不服气，对吧，哈哈……
要关注下面几个方面的问题：
1、股权结构
股权不能粗暴直接的五五分，这样会为以后埋下隐患，不利于公司做大做强。通常的操作是主管公司工作的占66.7%，拿到绝对控股权；或者是51%拿到相对控股权。如果具有前瞻性的创始人，会预留15%-20%作为股权激励池，也即股权结构不会低于51%、15%、34%。但如果如题主所言，只是纯粹的财务投资人，股权占比一般不会超过20%，这样子会更有利于公司后续的融资***，以及引入有实力的骨干或者事业合伙人。
2、关于决策事项的安排
要在公司章程中明确重大决策事项的决策权，由于目前公司股东只有2人，结构简单，只要将股东会层面的决策事项安排妥当即可。当然，站在财务投资人的角度，肯定是怎么做才能监管到公司的正常运作。财报，控制好公司的真实财务状况，超级大额的交易拥有特殊表决权等特殊规定可以比较有效地监管和了解到公司的运营状况。
3、关于分红的约定
股权当中表决权和分红权是可以分离的。投资人最大的愿望就是投资回报率，分红权就是谈判筹码。创始人可以用分红权换取更大的表决权。
4、退出机制
这个是投资人比较关心的问题。怎么退出。退出方式已经是比较成熟，比如大股东回购、比如转让给第三方、比如公司回购、比如并购、比如上市、比如清算等等。大的方向就不多阐述了，细节的化就是退出的条件，一般都涉及到定价的问题，这个就比较复杂，不是三言两语能说明白的。
到此，以上就是小编对于有名合伙经营合同律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于有名合伙经营合同律师的1点解答对大家有用。
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