杭州公司合同争议律师,杭州公司律师服务
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我劳动仲裁胜诉后,通过前同事得知公司换了律师准备追究我的刑事责任,真的可以追究吗?
代理的是劳动者一方,向公司追讨拖欠的工资以及违法解除合同的经济补偿金,总金额大概有10多万。
后来仲裁胜诉了,公司不服又到法院起诉,在一审开庭后,公司到公安局报案说该名劳动者职务侵占、挪用资金等,还将立案材料和报案回执发给劳动者看。后来没有刑事立案,也不构成所谓的罪名。
如果劳动者没有任何触犯法律界线的行为,其实完全可以不予理会,白的总不会说成黑的吧。
首先你劳动仲裁胜诉后,你通过前同事得知公司换了律师追究你的刑事责任,真可以追究吗?
分析你提出的命题,有逻辑混乱语句。
一、公司“换了律师”?是公司法人代表聘用的律师换了?还是单位劳动仲裁时雇佣的律师换了?劳动仲裁也不需要律师到场啊!只要是公司授权代理人到场就可以了。
二、公司“换了律师”准备追究你的刑事责任?
律师怎么有权利追究你的“刑事责任”?律师不是国家执法部门的权利机构。和换律师没有必然联系。
三、你在公司工作期间,触犯了国家法律法规,需要承担刑事责任?
这需要公司委托公司法律顾问或者公司代理人到公安局报案,提供被举报人的犯罪证据。公安机关立案侦查。证据确凿,提起公诉……。
公司掌握你挪用公款数额较大、故意泄露公司重大技术、商业秘密等构成违法犯罪行为证据。到人民***提起公诉。
这也是人民***向你发出传票。和换不换律师有什么必然联系?
四、你劳动仲裁胜诉后和公司准备追究你的刑事责任是两回事,互相没有必然联系,没有因果关系。
就是怕你的事鼓励了别人。要不惜一切代价摧毁你。这样才能吓住别人。明知要输也要打。老板就是用钱来耽误你时间精力。这才是老板们肆无忌惮触犯法律的底气所在。目的就是阻止你同事***
我之前也接待过一个劳动者的咨询,他在公司做一名小主管,工资构成是底薪➕提成,有直接收取客户货款再交财务入帐之权,但一直以来公司都没有跟他签劳动合同。后来公司拖延支付提成部分的工资,该劳动者愤而准备提起劳动仲裁。我就问他,在工作期间手脚干净吗,虽然不想那么武断,但经手公司财物的多有挪用、瞒报侵占的现象。他一开始还很坚定说自己对得起自己、对得起公司。我便告诉他,如果自己行为端正的话,这个案件我可以保证他能获得较为理想的结果,可如果有问题,一旦确认了劳动关系,后续就会有挪用资金、职务侵占的刑事风险,让他回去考虑清楚再决定。第二天,他说不做了。后来机缘巧合,我又办了那个公司的某个案件,闲聊中提起此事,那公司法务笑笑,说当时公司也在等他去劳动仲裁,只要他一出招,公司就提起刑事控告,说他还算聪明,没跟公司纠缠。所以,资本家还是资本家,如果你行为端正的话,何惧之有?就怕自己有什么把柄在别人手里。
有句话叫没做亏心事,不怕鬼敲门。民事输了,想打刑事,也不是想打就打,得你有违法犯罪才行,不然他打个大西瓜。若没有,就安心睡觉💤,若有侵害公司利益的违法犯罪行为,那吃官司也不冤枉
打官司请不起律师怎么办?
请不起律师可以不请,自己想办法把应当收集的证据全部收齐,并用A4张一张一张的粘好,分门别类,制作好证据目录(或清单),注明每一证据所欲达到的证明目的。至于诉状可以在网上寻找模板,进行套用,或请周围的有一定文化的人代写即可。不要把它看得很神秘,江湖一张纸,戮破不值半文钱。写诉状时应先写明原被告的身份信息,越详细越好,通常应包含姓名,性别,年龄,民族,职业,籍贯,***号,电话号码等等。
其次,就是写明诉讼请求,也就是***给你做哪些事?一般分序号陈述,如“一、请求判令……,二、请求判令……”等等。
再次,就是事实与理由部分。这一部分就是围绕你的诉讼请求而设立的。在该部分中,你应当言简意赅,有理有据的阐明你为何要行使诉权,请求人民***支持你的诉讼请求。这一部分是诉状中的核心部分,当认真,细致,力臻完美。
最后,就是***明复印件,有了这几样东西后,一般都可以立案了。
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