劳动合同欺诈律师排行榜-劳动合同欺诈案例

摘要： 本文目录一览：1、补签劳动合同时没仔细看,后来发现被骗了,现在反悔,怎么能推翻原来的合......

本文目录一览：

• 1、补签劳动合同时没仔细看,后来发现被骗了,现在反悔,怎么能推翻原来的合...

补签劳动合同时没仔细看,后来发现被骗了,现在反悔,怎么能推翻原来的合...

1、但如果劳动合同是从签订之日起计算，此前的工作经历（工龄）就打了水漂，就侵害了你的合法权益。，是不可以接受的。之前没签合同的那几年属于事实劳动关系，应计算为连续工龄。

2、不能补签2015年的合同，除非公司按照劳动合同法规定支付双倍工资和社保补偿，不然，不要轻易签订劳动合同。还有公司解散，公司还要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。

3、一年后又加到原公司工作，应该签订劳动合同，且不能约定试用期。如果约定了试用期，且你可以证明原来曾经在该公司工作过，则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年，否则也没有仲裁时效了。

4、如果单位要求与你签订合同，你有权签订无固定期限劳动合同。如果仍不签合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同，并从你要求之日起，到补签无固定期限劳动合同之日止由用人单位向你支付双倍工资。