劳动合同深圳律师-深圳市劳动争议律师

摘要： 本文目录一览：1、人力资源要认真核实新员工身份人力资源要认真核实新员工身份1、周律师建议，在员工入职时，用人单位一定要认真核实员工的身份信息，以免造成不必要的损失。2、员工...

本文目录一览：

• 1、人力资源要认真核实新员工身份

人力***要认真核实新员工身份

1、周律师建议，在员工入职时，用人单位一定要认真核实员工的身份信息，以免造成不必要的损失。

2、员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。

3、需要。新员工入职前一天hr需要发消息确认新员工是否到岗，这样可以缓解新员工的胆怯心理，也可以让相关负责人有心理准备。