成都医疗事故律师咨询,成都医疗事故律师咨询电话

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都医疗事故律师咨询的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成都医疗事故律师咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。

向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。

再就是申请劳动仲裁进入维权程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的***态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了***程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。

劳动***最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入***程序，让用人单位看到你***的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！

一切都是为了维护自己的合法权益，不要为***而***！

劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。

所以建议：

劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。

再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。

虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。

所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。

法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。

当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。

但不能冲动或***用过激、违法的手段解决问题。

可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径***。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的***途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向***提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

到此，以上就是小编对于成都医疗事故律师咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都医疗事故律师咨询的1点解答对大家有用。