哪里有劳动合同律师案例-劳动合同 法律咨询

摘要： 本文目录一览：1、员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正2、...

本文目录一览：

• 1、员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正
• 2、找律师去哪里找
• 3、陈力出生于哪里
• 4、...哪家律师事务所比较好点,擅长劳动法、劳动合同案件,谢谢!_百度知...
• 5、用人单位合并或分立对劳动合同有何影响?苏州律师李旭劳动法网络课堂
• 6、如果我和单位没有约定试用期,但在两个月后我不能适应工作,辞职可以吗...

员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正

1、转正不一定需要申请。一般而言，试用期满后，用人单位继续用工的，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。

2、劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。

3、法律分析试用期到期不辞退的自动转正，无需申请，公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。

4、同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月之内没违法。

5、同时公司规定在试用期满时小王应当提交转正申请，由公司考核通过后成为正式员工。

找律师去哪里找

律师事务所：律师事务所是律师的主要工作地点，您可以直接前往律师事务所寻找律师。在我国，律师事务所遍布各地，有大有小，各自专长领域也不同。您可以根据您的需求，选择擅长相关领域的律师。

可以***取以下几个途径： 律师事务所：可以通过搜索引擎或者黄页等方式找到当地的律师事务所，然后联系他们的律师咨询服务。 律师协会：可以联系当地的律师协会，他们可以提供律师的联系方式和咨询服务。

律师事务所：律师事务所是最容易找到律师的地方之一。您可以通过互联网或者黄页等方式查阅当地律师事务所联系方式，预约咨询或者直接前往咨询。

律师事务所：律师事务所是专门提供法律服务的机构，可以通过搜索引擎或者黄页等方式找到附近的律师事务所，然后联系他们的律师咨询。律师协会：律师协会是律师的行业组织，可以通过律师协会的***或者电话咨询，寻找合适的律师。

去当地律师事务所。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。在网上咨询免费律师或是咨询法律专业的熟人。

陈力出生于哪里

《葬花吟》演唱者是陈力，陈力是中国内地女歌手，出生于吉林省。陈力从小学京剧，后来在长春一汽做化验员。87版电视剧《红楼梦》的作曲王立平发现了她，请她参与该剧主题歌的录制。

陈力，出生于中国吉林，中国内地女歌手。是1987版《红楼梦》歌曲的原唱，陈力从小学京剧，后来在长春一汽做化验员。87版电视剧《红楼梦》的作曲王立平发现了她，请她参与该剧主题歌的录制。

暂无资料显示陈力现在的丈夫是谁。陈力前任丈夫患癌症去世后，放弃了歌唱，带女儿去了加拿大，陈力一直很低调，所以她现在的丈夫是谁并不知道。陈力，出生于中国吉林，中国内地女歌手，是1987版《红楼梦》歌曲的原唱。

陈力，出生于中国吉林，中国内地女歌手。是1987版《红楼梦》歌曲的原唱，陈力从小学京剧，后来在长春一汽做化验员。87版电视剧《红楼梦》的作曲王立平发现了陈力，请陈力参与该剧主题歌的录制。

...哪家律师事务所比较好点,擅长劳动法、劳动合同案件,谢谢!_百度知...

叶宝强律师，毕业于西南政法大学法学院，法学硕士，上海市中炀律师事务所专职律师，劳动法、公司法专业律师，华律、110劳动争议律师网专家律师。

田文昌律师，最早是高校教师，后来是全国律协刑委会主任，现在因为年龄大了（快80岁了）基本退居二线了，偶尔也接案子。

因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：双方同意；超时支付法定加班费；每月加班时数不超过36小时。

合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。

用人单位合并或分立对劳动合同有何影响?苏州律师李旭劳动法网络课堂

1、用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同是否继续有效 用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。

2、法律分析：用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

3、法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

4、公司合并对员工的影响有哪些 公司合并对于员工的影响主要是是否继续履行原来的劳动合同。 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。企业分立合并后需要变更劳动合同吗企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。

6、法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

如果我和单位没有约定试用期,但在两个月后我不能适应工作,辞职可以吗...

1、按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

2、如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。

3、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以[_a***_]劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、单位超过一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资 你不按规定辞职，万一单位扣工资，很难要回来 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、试用期是可以随时离职的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。

6、根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。