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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找医疗事故律师事务所的问题，于是小编就整理了1个相关介绍找医疗事故律师事务所的解答，让我们一起看看吧。劳动者与用人单位发生劳动争...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找医疗事故律师事务所的问题，于是小编就整理了1个相关介绍找医疗事故律师事务所的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动争议时，最佳的解决途径是进行双方协商处理，但通常来讲，既然发生争议，就是无法协商一致的，所以这时最佳的解决方式是尽快起草劳动仲裁书，将相关的证据材料交到仲裁办，由劳动仲裁办介入调解或直接进行判决，有些人认为去劳动仲裁都是很麻烦的事，其实不是的，提交资料去申请比自己去折腾更好，而且是最有效的解决方法。通过劳动仲裁处理，省力省心，不用自己去折腾闹心，双方越闹越不愉快。所以建议大家可以从网上下载仲裁书格式，保留好相关的证据，一旦发生争议时，马上起草提交即可了。

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当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。

如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。

当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民法院依法提起诉讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。

能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。

向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。

再就是申请劳动仲裁进入维权程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的***态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了***程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。

劳动***最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入***程序，让用人单位看到你***的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！

一切都是为了维护自己的合法权益，不要为***而***！

发生劳动争议怎么办：

1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；

2、保留工资发放凭证；

3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）

4、保存后经过签字确认的文件；

5、和公司负责人进行友好协商；

6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。

劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。

所以建议：

劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。

再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。

虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。

所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。

法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。

当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。

但不能冲动或***用过激、违法的手段解决问题。

可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于找医疗事故律师事务所的问题就介绍到这了，希望介绍关于找医疗事故律师事务所的1点解答对大家有用。