宜昌企业合同律师,宜昌律师事务所合伙人招聘

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宜昌企业合同律师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宜昌企业合同律师的解答，让我们一起看看吧。关于宜昌某房产公司身着制服的女员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宜昌企业合同律师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宜昌企业合同律师的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于宜昌某房产公司身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十男员工学狗爬，大家怎么看？

关于宜昌某房产公司身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十男员工学狗爬，大家怎么看？

谢谢邀请！类似的视频也看过，不清楚为什么有人乐意接受这种训练和虐待，利益的驱使？如果没有利益和好处，谁会同意这样。难道这真是一个要钱不要脸的年代吗？拜金主义这么严重？这让我体会，有一个正确的价值观多么重要，希望有关部门加以重视，象这种情况，会给社会造成不良影响，应该尽早禁止。

部门负责人掌掴员工，侵犯员工人格尊严权，行为不仅不妥，也涉嫌违法。据报道，该门市女经理是应相关员工的“请求”掌掴员工的，但正如相关律师指出的，该***中员工自己主张放弃自身权利，要求对方打脸，如果没有什么后果，双方没有争议。一旦造成损伤，即便系对方主动要求，***者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人，当对方提出这样的要求时，也应该预想到相关后果。

需要指出的是，该***中相关员工如果的确是主动提出让女经理掌掴自己，实际上是自己放逐自己的权利。而作为一个公民，并不是所有的权利都可以让渡的。比如，一个公民就不能让渡自己的人身权利与生命权。

当然，劳动者自己放逐自己的权利，也不利于自身的权益得到切实的维护。因为劳动者的权益要能得到切实的尊重与维护，首先劳动者自己要尊重自己的权利。一个人自尊自重，其权利才可能获得他人的尊重。唯有管理者具有尊重劳动者权益与人格尊严的意识，实施理性与人性化管理方式，同时劳动者自尊自重，自己尊重自己的权利，相关权益才有可能真正得到切实的维护。

人们期待企业管理者都能尊重劳动者的劳动权益与人格尊严，实施人性化管理方式。同时，广大劳动者自尊自重，在自身劳动权益与人格尊严遭到侵犯时，能积极维护自己的权利，对简单粗暴的管理方式说“不”。此外，劳动监察部门应当加强劳动执法力度，对侵犯劳动者劳动权益的企业实施处罚，对侵犯劳动者人格尊严，造成相关后果的，由司法机关依法追究其法律责任。如此才能真正令劳动者的权益与人格尊严获得切实的尊重，杜绝各类企业管理者侵犯劳动者权益与尊严***发生，维护与促进劳动关系领域文明与和谐。

（文/魏文彪 刊于燕赵都市报2018年5月5日第2版 原题：劳动者不能自己放逐自己的权利）

到此，以上就是小编对于宜昌企业合同律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于宜昌企业合同律师的1点解答对大家有用。