长治地区劳动合同律师咨询-长治劳动仲裁机构在哪里
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连续旷工几天公司可以解除劳动合同
1、职工旷工可以解除合同的天数如下:连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为***,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是***的员工,公司可以解除劳动合同。
2、一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为***,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;***的员工,公司可以解除劳动合同。
3、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为***,公司可以解除劳动合同。旷工是指员工未经用人单位批准或者有正当理由,不按照规定的时间、地点和方式履行劳动义务的行为。连续旷工是指员工在一段时间内不间断地旷工的行为。
4、连续旷工3天以上可以解除劳动合同,旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
5、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
劳动合同法咨询电话是多少?
1、劳动合同法律咨询电话是12333,这是全国统一的劳动和社会保障咨询电话,大多数地区是24小时人工服务。如需咨询关于劳动合同的问题,可以拨打此电话。
2、劳动合同法咨询电话是:12333。劳动合同法咨询电话是为了方便劳动者和用人单位了解、咨询劳动合同法律相关问题而设立的。电话号码为12333,易于记忆和使用。
3、可以直接拨打“12333”这个电话号码。人力***社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力***和社会保障公共服务。
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法律分析:关于劳动者权益保护电话,全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。群众只要在各地拨打12348法律援助热线,就可以自由地选择辖区内任何法律援助机构,进行法律咨询、法律援助申请、法律援助监督等法律服务。
全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。处理劳动***,有以下几个方式:第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。
法律主观:全国人力***和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话,还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题,可以向我提问。
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