律师解聘合同,律师解聘协议

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师解聘合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师解聘合同的解答，让我们一起看看吧。律师想从律所离职，律所主任不签字，怎么办？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师解聘合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师解聘合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 律师想从律所离职，律所主任不签字，怎么办？
2. 申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉？

律师想从律所离职，律所主任不签字，怎么办？

有真本事的律师可以单独做律师！但你是我们政策有关系了？没有主任签字你又不能面试，这也是个约定。还是坚持合同期满再走吧要不拿出钱给主任！具体怎么做不好说了你可以用关系网找主任说……

申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉？

因为没有了解具体情况所以对这位律师同仁的做法我不做评价，就说一下我作为律师对仲裁败诉后是否***到***这件事的看法。

看法：我会建议劳动者***到***，哪怕不委托我代理一审。

理由：

1.***有调查取证的权利。劳动者作为弱势群体，取证非常困难，仲裁败诉也大都是因为证据不足，因此一般需要申请调查取证，而实践中仲裁阶段的仲裁员权力和精力都有限，他们没法出调查令，自己又没时间去调查，所以就只能依据现有的证据做出不利于劳动者的裁判。但是***阶段不一样，即便是法官没时间去调查取证，但是可以给律师开调查令（实践中大都是给律师开调令）去证据存放单位调取证据，而调取的这份证据，往往是案件的关键证据，极有可能会改变案件的走向。

2.法官的审理水平更高一点，对法律的适用更加灵活。因为我代理过各种类型的劳动仲裁案件，实践中接触到的仲裁员对证据的认定普遍机械化，不太考虑证据存在的原因，对法律的适用相对机械。这么说可能会得罪一些仲裁员老师，但也接触到的情况确实是这样。而法官在审理这类案件时，明显更倾向于还原证据产生的真实原因，因此对法律的适用也更加灵活。

以上是我对这件事情的看法，希望可以对你有所帮助。

杨律师在北京，擅长劳动法，关注我，会定期分享劳动法相关知识。

在很多地方，劳动争议都是可以通过法律援助申请援助律师。律师由***指派，***给予律师相应的补贴。每年律师也有义务接受指派任务，可以说这种案件，律师基本不会赚钱。

出现律师建议劳动者不要上诉的原因，大多数都是律师一片好心，因为应该是觉得上诉改判的几率不大，不要浪费时间。（大多是拿不出新的强而有力的证据）但如果你强烈要求要上诉，这是法律赋予你的权力，可以更换律师。

很多时候劳动者不会得到理解，在输了官司的情况下，觉得自己受委屈了，觉得律师（包括自身的代理律师）、企业、单位在联合欺负自己。

但对于律师、仲裁员、法官来说，每年都需要经办大量的案件，而单一的劳动争议案件即使在劳动者眼中标的很大，也不过是每个法律民工的职业生涯中一个普通的案件。毕竟没有谁会为此搭上自己的前途。况且，裁决判决文书都是全公开的，要经得起考验，你觉得会随随便便糊弄么？

谢邀，首先，是否向******是你的权利，最终决定权在你，律师只是依据现有证据和法律规定提出意见；其次，***对当事人而已是有诉讼成本的，包括金钱成本和时间成本，金钱成本主要就是律师费，代理律师之所以宁可不收这份律师费也劝你不要***，可能更多的是基于对案件本身证据的考量，虽然知道你很委屈，但你提供的证据有限无法证明你所说的客观事实，或者企业拿出来强有力的反证，所以才会劝你不要再***，早日回归正常生活。当然，这也只是老杜主观判断的一直可能性。

其实是否***，归根结底是属于你的权利，由你自己决定!

我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题欢迎留言咨询!

到此，以上就是小编对于律师解聘合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师解聘合同的2点解答对大家有用。