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摘要： 本文目录一览：1、公司将正规合同终止,让员工改签劳务派遣合同,目的是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、公司将正规合同终止,让员工改签劳务派遣合同,目的是什么?
• 2、劳动合同多久转永久合同
• 3、企业法律顾问有哪些作用?公司请的法律顾问要做哪些事情?
• 4、劳动合同具有
• 5、当保安签的是什么合同

公司将正规合同终止,让员工改签劳务派遣合同,目的是什么?

1、所以总的来看，公司终止正规合同，让员工转派遣，是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同，避免将来解约的时候，要支付员工一笔可观的经济补偿。

2、法律分析：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

3、跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。

4、公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完，可以要求单位继续履行。

5、这属于单位无故单方面要求解除合同，你可以依法拒绝，要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。

劳动合同多久转永久合同

1、法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。

2、法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。

3、法律分析：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

4、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。

5、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

6、法律分析：员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

企业法律顾问有哪些作用?公司请的法律顾问要做哪些事情?

1、参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务。

2、协助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3项目综合法律服务：针对顾问单位较大的经济贸易项目或其它重大项目，提供参与式、综合性法律顾问服务。

3、法律分析：公司法律顾问主要是帮公司解决遇到的法律问题。法律顾问服务内容主要包括：日常法律事务处理、法律诉讼、劳动仲裁、合约审核、企业员工法律培训、对日常法务风险提出相应注意事项和整改意见等。

4、提供相关的法律法规和政策依据，等等。法律依据：《企业法律顾问管理办法》 第三条 企业法律顾问是企业领导人在法律方面的参谋和助手。其任务是：从事企业法律事务工作，促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益。

5、法律分析：法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。

劳动合同具有

1、法律分析：劳动合同必须具备下列的内容：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

2、劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。

3、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。

5、劳动合同的订立一般应当***用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、法律分析：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

当保安签的是什么合同

1、法律分析：保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。

2、保安所签的是劳动合同。 实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，保安公司与保安签定《劳动合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。

3、法律分析：这种合同一般属于委托合同。具体是委托合同中的劳务派遣合同。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。

4、是否形成劳动关系和签署何种合同无关，用人单位为规避风险可能签署劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、法律主观：保安入职需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。