随州合同法律师有哪些招聘-湖北随州律师电话

摘要： 本文目录一览：1、企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗?2、...

本文目录一览：

• 1、企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗?
• 2、发布招生广告应该注意的几个法律问题
• 3、2023年随州市事业单位统一公开招聘工作人员公告?

企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗?

首先是术语表达错误，目前中国的法律之中并无“临时工”一说的，临时工应该就是我们所说的“***员工”。不需要备案的。劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。***员工是不需要缴纳保险的。

用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，是不用登记的，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。

能缴纳社保说明公司和员工已经签订了劳动合同，即办理了招工手续。但是有的公司可能签订劳动合同是人力***部代签，因此公司员工不知情。

劳动合同不是必须要有劳动手册的，两者之间没有直接的关系。一般劳动合同都需要劳动者和用人单位双方之间签字确认，并且一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

文字这些达成了一致，没有什么修改意见了。就进入第三个阶段，就是签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本，这就是合同签订的整个流程。

就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。

发布招生广告应该注意的几个法律问题

1、当在有些私人的场所贴时要注意周边的情况哈，没人的话贴完就GO，还有是有些公共场所也时不能乱贴的，会被城管呆住的哦，所以就要分清情况，动作要迅速快捷。

2、对此将进行介绍，希望有利于企业规避自己的法律风险。 肖像权与表演者权问题 使用***形象。

3、第三条 广告应当真实、合法，符合社会主义精神文明建设的要求。 第四条 广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。 第五条 广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、行政法规，遵循公平、诚实信用的原则。

4、截至2015年底，全国实有广告经营单位62万户，比上一年度增长26%；广告从业人员303万人，增长10%；广告经营额5***4亿元，增长6%。广告行业不仅增长迅速，广告发布所涉及的知识产权侵权问题也非常复杂。

2023年随州市事业单位统一公开招聘工作人员公告?

1、二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

2、年6月18日全天。《随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员公告》：面试人员，经资格复审，确定面试入围人员246人。面试入围人选名单。面试时间：2023年6月18日全天。

3、分。根据2023年05-04随州市随县事业单位公开招聘笔试成绩有关事项公告可知，按照相关规定和《随州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员公告》关于划定笔试卷面成绩最低合格线的要求，确定此次笔试卷面成绩最低合格线为110分。

4、报名***取个人自愿与组织推荐相结合的方式，报名时间截止2023年2月21日下午17：30。