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12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。
是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。
法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。
什么是劳务合同,什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;主体的待遇不一样。
法律分析:两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴。报酬不同。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
合同劳动法去哪里咨询?
1、法律分析:劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
3、可以直接拨打“12333”这个电话号码。人力***社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力***和社会保障公共服务。
4、是人力社保部面向社会公众提供人力***和社会保障公共服务的免费咨询电话,已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工***等领域。主要提供政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等服务。
5、可拨打12333,是劳动保障、社会保险咨询服务热线,全国统一。劳动法基本原则 1.基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力***合理配置原则。
6、关于劳动合同相关的法律问题是可以向劳动局进行咨询或者直接拨打12333进行咨询,也可以向法律援助中心进行咨询。在百度知道中也可以说明具体的问题进行咨询。
浙江劳动局免费咨询
法律主观:发生劳动争议时,可以直接在当地劳动局咨询,或者拨打当地劳动局电话在线咨询,或者登陆当地劳动局***查询常见问题,也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
劳动局免费咨询电话是12333,是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为7*24小时,人工服务时间为周一至周五(非法定节***日)上午9点-12点和下午13点-17点。
浙江省人社厅公开电话:0571-87057390,浙江省已经形成了包括原有举报投诉电话、123312小时值班举报投诉电话;行政首长信箱、举报信箱、网络举报等在内的全方位劳动保障违法行为举报投诉渠道。
浙江省人力***和社会保障局电话12333,区号0571,本地直接打,拨打异地电话先拨区号再拨电话就行了。
法律分析:劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务;提供省劳动保障厅办事程序咨询服务,等等。
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