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摘要： 本文目录一览：1、民事合同纠纷判决后公安机关有权以合同诈骗立案吗2、...

本文目录一览：

• 1、民事合同纠纷判决后公安机关有权以合同诈骗立案吗
• 2、郑州的律所有哪些
• 3、河南光法律师事务所几号发工资

民事合同纠纷判决后公安机关有权以合同***立案吗

1、法律分析：合同***是属于公安机关立案管辖的案件，其应该由犯罪地或者被告居住地的公安机关立案管辖，在公安机关侦查后在交由检察院，检察院认为符合起诉条件的向法院***。

2、民事己判完了就不能再告***了。因为***已经认定为民事案件，就说明没有犯罪事实，就不能追究其刑事责任了。******是应该先到公安机关立案。公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

3、民事合同***判决后如果对方有欺骗行为，可依法委托律师提起刑事控告，要求追究对方的刑事责任。

4、综上所述，合同***是一种犯罪行为，如果被骗者和涉案的人民币金额达到一定的数额，公安机关会立案处理。

5、按合同******并判决后还可以就同一案件以合同诈骗罪报案。根据查询相关公开信息显示：合同***也是广义上的合同***，只不过这种***严重到民法解决不了、触犯了刑法、必须由刑法来规制。

6、法律主观：合同***不立案的，可以去受理报案的公安机关进行询问。因为合同***和民事纠纷很难区分，所以公安机关在无十足把握的情况下是不会轻易立案的。

郑州的律所有哪些

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河南光法律师事务所几号发工资

1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、但是，大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资，例如每月的10号、15号、20号等。具体到每个公司，工资发放的时间可能会受到多种因素的影响，如公司的财务安排、员工的考勤情况、银行处理工资发放的时间等。

3、一般都是6号或者20号左右。《劳动法》中没有规定劳动者工资发放的具体时间。劳动者工资发放的具体时间可以由用人单位与劳动者约定，但是，一般都是由公司在一个固定时间发放。

4、但是用人单位，应该在规章制度或者劳动合同上，写明几号发放工资。工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者，由本人签收。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

5、《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

6、司法局10号发工资.根据《工资支付暂行规定》第七条工度资必须在用人单位与劳动知者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应道提前在最近的工作日支付。