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摘要： 本文目录一览：1、劳务派遣时,接收单位也需要与劳动者签订劳动合同吗?2、...

本文目录一览：

• 1、劳务派遣时,接收单位也需要与劳动者签订劳动合同吗?
• 2、劳务套路合同怎么解决
• 3、劳务关系需要签合同吗
• 4、劳动合同和劳务协议的区别是什么

劳务派遣时,接收单位也需要与劳动者签订劳动合同吗?

1、劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

2、接收方与劳动者实际上是有偿用工关系 劳动者只需与 劳务派遣单位 签订两年以上劳动合同即可。

3、【法律分析】：劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。

4、劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣工非正式员工。

5、劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。

劳务套路合同怎么解决

法律分析：劳务套路合同解决方法：协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

根据我国法律的规定，解除合同的方法可以双方当事人协商一致进行解除，也可以在订立合同时约定一方解除的条件，当条件成就时，解除权人可以解除合同。

套路签订的合同不是真实意思表示，所以合同不具有法律效力，当事人可以申请解除合同。签完常规合同就可以向公安部门报案了。

签了合同感觉被骗了的处理办法：可以与对方协商解除合同或者变更合同；对方不愿解除或者变更的，如果有证据证明自己被骗了的可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。

可以找律师帮助自己申请撤销合同。撤销前有效。被套路签订的合同并不是真实意思的表示，当事人可以找律师帮助自己申请撤销合同。

劳务关系需要签合同吗

法律分析：建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

法律分析：是的，必须要签订。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析：按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同；二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同和劳务协议的区别是什么

法律分析：劳务协议和劳动合同的区别在于：两者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；主体的性质及其关系不同。

法律分析：劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

两种合同主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 两者主体的待遇不相同。 两者报酬的性质不同。 两种合同的用人单位义务不相同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。

主体不同：劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间，劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。

劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。