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摘要： 本文目录一览：1、员工工作已满十年,公司要签固定合同是否合理?2、...

本文目录一览：

• 1、员工工作已满十年,公司要签固定合同是否合理?
• 2、劳动合同应该几份?
• 3、劳务合同与劳动合同的区别,请律师点明!谢谢!
• 4、大港劳动合同找哪个律师事务所好

员工工作已满十年,公司要签固定合同是否合理?

法律分析：员工满十年，还要签合同。员工可以与用人单位进行协商，依法订立固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

从个人利益角度出发，应该在工作满十年后续签无固定期限劳动合同。这是公司的套路，你可以拒绝。

只要员工在用人单位工作，都需要签订劳动合同，工作10年以上，可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间，劳动者不存在法定过错情形，用人单位不能随意解除该合同。

劳动合同应该几份?

法律分析：劳动合同一般有两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般是一式三份；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析：一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。

劳动合同一式两份是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同一般要签两份，用人单位与劳动者协商一致后，可以在劳动合同上签字或者盖章。之后劳动合同生效，双方可以各自保留一份，按照合同的约定来享受权利、履行义务。

劳动合同一般是一式两份的，公司一份，自己一份。【法律分析】一般情况下是需要进行签订两份，双方各一份。

劳务合同与劳动合同的区别,请律师点明!谢谢!

法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。（2）当事人关系不同。

劳务合同和劳动合同的区别是什么 （1）主体资格不同。

劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。

大港劳动合同找哪个律师事务所好

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